T&D партнер

Управление оценки, обучения и развития карьеры сотрудников находится в поиске бизнес-партнера по оценке и развитию.

Вместе с нами ты будешь:

• Поддерживать регулярный контакт с руководителями бизнеса, HRBP и ключевыми заказчиками для понимания целей, изменений, рисков и ожиданий к развитию людей.
• Проводить диагностику запросов (интервью, опросы, анализ бизнес-целей, результатов оценки, кадровых рисков) и проверять первичный запрос на корневую причину (обучение, оценка, команда, карьера).
• Формировать и актуализировать карту потребностей по подразделениям и ролям, приоритизировать их совместно с бизнесом и HRBP с учётом влияния на бизнес-результат.
• Переводить выявленные потребности в концепцию решения: целевая аудитория, ожидаемый результат, форматы, ресурсы, критерии эффективности.
• Подбирать оптимальные инструменты (обучение, оценка, командные сессии, менторинг, e‑learning, ИПР, карьерные маршруты, работа с кадровым резервом).
• Готовить и согласовывать брифы / ТЗ для внутренних экспертов (методистов, оценки, PM, команды развития) и внешних подрядчиков.
• Готовить технические задания и документацию для тендерных и закупочных процедур.
• Принимать результаты работ, оценивать качество услуг подрядчиков, собирать обратную связь.
• Развивать культуру непрерывного обучения через коммуникации, внутренние сообщества, вовлечение экспертов и руководителей (факультативно, в рамках своей экспертизы).

Знания и навыки, которые нам важны:

• Высшее образование: управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, организационное развитие, бизнес-образование, социология; ИТ / digital / продуктовая среда — как преимущество.

• Опыт работы от 7 лет в обучении и развитии, L&D/T&D, HR development, организационном развитии, HR-консалтинге или смежной роли бизнес-партнерства

• Знания и навыки: L&D/T&D, фасилитация, коучинг, оценка персонала, ассесмент-центры, управление талантами, проектное или продуктовое управление — как преимущество.

• Развитые коммуникативные навыки; системное и продуктово-ориентированное мышление; умение выявлять корневые причины; способность переводить бизнес-проблему в T&D-гипотезу; фасилитация; работа с данными; дипломатичность; грамотная коммуникация; ответственность за результат.

• Специализированные программы: Excel, PowerPoint, Word, Outlook; HR-платформы, LMS/LXP, инструменты аналитики, Jira/Confluence/Trello/MS Project или аналоги.