Начальник отдела внедрения интеллектуальных систем учета электроэнергии

Обязанности:

• руководство деятельностью отдела, организация, координирование и контроль за его работой;
• подготовка документации для заключения договоров, планирование объемов и графиков выполнения работ подрядчиками;
• организация работы с подрядчиками: проверка проектов, выдача заданий, контроль исполнения, приемка работ, контроль оплаты;
• контроль исполнения застройщиками области требований действующего законодательства РФ по построению систем учета электроэнергии;
• взаимодействие и ведение деловой переписки с потребителями, сетевыми организация, исполнителями коммунальных услуг, подрядчиками, застройщиками, поставщиками, заводами изготовителями, органами власти;
• ведение отчетности, подготовка справок по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• выполнение иных оперативных распоряжений, указаний и заданий непосредственного и вышестоящих руководителей;
• работа с реестрами приборов учета электроэнергии

Требования:

• высшее образование;
• опыт курирования договоров подряда (оказания услуг) в отрасли электроэнергетики;
• знание основных требований действующих нормативно-правовых и нормативно-технических актов РФ в области учета электроэнергии;
• офисные программы на уровне уверенного пользователя (Word, Excel и т.д.);
• опыт внедрения АСКУЭ/ИСУЭ будет рассматриваться как преимущество.

Условия:

• Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова").
• График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия