Обязанности:
• Подготовка проектов локальных нормативных актов по направлению работы с персоналом;
• разработка и внедрение системы мотивации персонала;
• осуществление полного цикла документооборота по кадровому делопроизводству: подготовка приказов о приеме, переводах, увольнении персонала, трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• контроль за выполнением трудовой дисциплины;
• разработка и контроль графика отпусков, оформление всех видов отсутствий работников, включая ежегодные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, командировки, больничные листы (с их полным учетом и обработкой);
• ведение учета рабочего времени (табели, контроль соблюдения графиков) и контроль за рабочим временем сотрудников;
• кадровый учет и расчетные действия в программе 1С: ЗУП (включая отражение больничных листов, отпусков, переводов и иных изменений);
• архивирование и надлежащее хранение кадровой документации;
• подготовка и сдача кадровой отчетности, включая статистическую и в контролирующие органы;
• ведение военно-учетной работы в соответствии с требованиями законодательства РФ;
• организация взаимодействия с сотрудниками по всем кадровым вопросам.
• ведение «конфликтных» ситуаций в сфере трудового законодательства, сопровождение процедур, связанных с трудовыми спорами.
Требования:
• Высшее образование;
• опыт работы с кадровым делопроизводством от 3 лет;
• уверенное знание 1С: ЗУП;
• отличное знание трудового законодательства РФ, включая оформление больничных и отпусков;
• опыт участия у судебных процессах в сфере трудового законодательства;
• исполнительность, ответственность, внимательность к деталям, высокая самоорганизация, профессиональный подход.
Условия:
• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании);
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 11:00 до 20:00 (Москва) либо с 9:00 до 18:00 (Красногорский район Московской области)
