Менеджер по подбору персонала

Вакансия для кандидатов с Иркутской области (предпочтительней Иркутск)

В Федеральную сеть комиссионных магазинов электроники требуется менеджер по подбору персонала

Условия:

• График: 5/2 с 9.00 до 18.00 (8.00 до 17.00). Работаем по Иркутскому времени
• Удаленное место работы. Работайте из дома полный день, на рабочем месте должен быть ПК, бесперебойный интернет.
• Выплата зп дважды в месяц
• Зп зависит от выполнения поставленных планов, своевременной отчетности, выполнения спец.задач

Обратите внимание: специалист на полный день, подработка пару часов в день невозможна, в течении рабочего дня Вы должны быть на рабочем месте и на связи. Вы должны проживать в Иркутской области (в этом часовом поясе), главный офис находится в городе Иркутск. Опыт работы в подборе от 1 года - обязателен. Кандидаты с резюме.

Требования:

• Опыт работы: От 1–3 лет в сфере, массовый или точечный подбор, обучения с нуля нету.
• Поиск кандидатов: Умение работать с работными сайтами (HeadHunter, SuperJob, Avito), социальными сетями, Telegram-каналами и базами резюме.
• Оценка персонала: Навыки проведения телефонных интервью, скоринга резюме и личных собеседований
• Автоматизация: Уверенное использование программ пакета MS Office, работа с Google таблицами, знание 1C
• Аналитика и отчетность: Подготовка ежемесячных отчетов о результатах работы отдела (анализ воронки подбора, сроков и стоимости закрытия вакансий)
• Управление адаптацией: Ведение отчетности по прохождению стажировки, анализ причин оттока на ранних этапах и оценка вовлеченности новичков.
• HR-планирование: Расчет оптимальной штатной численности персонала на основе бизнес-показателей и объемов работы подразделений

Обязанности

• Составление профиля должности: определение требований к кандидату совместно с нанимающим менеджером.
• Поиск кандидатов: публикация вакансий на сайтах поиска работы, поиск в социальных сетях и профильных базах.
• Проведение собеседований: скоринг резюме, телефонные интервью, организация очных встреч или видеозвонков.
• Оценка навыков: Проверка рекомендаций и выявление компетенций соискателя
• Сопровождение найма: оформление оффера, координация выхода специалиста на работу и адаптационный период
• Аналитика и отчетность: Отчет по итогу месяца, ведение расчета штата, ежедневная отчетность