Мастер в г. Стрежевой

Обязанности:

• планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 6-10/0,4 кВ, РП и ПС 35 кВ (техническое обслуживание), ВЛ-35 кВ (осмотры):
• выполнение испытаний, контроль параметров и изоляционных характеристик оборудования проводятся и специализированными службами электрических сетей, ДТЭ и привлеченными организациями по утвержденному виду и объемов работ в соответствии действующими стандартами и Правилами;
• проведение технического освидетельствования, ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 0,4/6-10 кВ, РП и ПС-35 кВ, ЗиС, в том числе разработка и корректировка многолетних графиков и годовых графиков, предоставление отчетности в производственно-техническую службу ПО;
• ведение эксплуатационной документации (внесение изменений в технические паспорта ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ, ТП 0,4/6-10 кВ, РП и ПС-35 кВ, в схемы и т.д.);
• осуществление контроля над качеством проводимых работ в соответствии с проектами производства работ, карт организации труда, технологических карт на основные виды работ.

Требования:

• высшее (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности (возможно с дальнейшим получением);

• стаж работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства при высшем образовании не менее 1 (одного) года, при среднем профессиональном образовании не менее 3 (трех) лет;

• V группа по электробезопасности, 3 группа по безопасности работ на высоте.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
• возможность профессионального роста;
• предоставление возможности обучения;
• путевки для работников и их детей;
• возможность посещения спортивных залов и бассейна.