Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Организация процессов оценки и аттестации персонала.
• Разработка модели компетенций для оценки и должностных профилей.
• Актуализация ЛНА в зоне ответственности.
• Переговоры с внешними провайдерами по оценке и разработке моделей компетенций.

Требования:

• Опыт работы в оценке персонала от 3 лет.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office).
• Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00;
• Работа в крупном российском холдинге с известными брендами;
• Дружная команда профессионалов.