от 120000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
О компании
Korelab — инновационная косметическая компания, создающая продукты для ухода за кожей на основе лучших достижений корейской косметологии. Мы объединяем Корею и Россию, инновации и традиции. Наша продукция подходит женщинам от востока до запада, вне зависимости от типа и возраста кожи.
Сейчас vы растем и ищем HR Generalist — универсального специалиста, который возьмёт на себя все HR-процессы, кроме кадрового делопроизводства.
Ключевые задачи
Подбор и адаптация персонала
-
Прогнозирование потребности в персонале совместно с руководителями отделов
- Организация и сопровождение процесса найма, координация адаптации новичков
-
Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи
HR-аналитика и управление эффективностью
-
Регулярный анализ текущих HR-процессов и практик в компании: идентификация слабых мест и разработка плана действий для их улучшения
-
Работа с HR-аналитикой и аналитическими таблицами
-
Участие в разработке и актуализации системы мотивации (материальной и нематериальной)
-
Контроль исполнения показателей KPI и их связка с целями компании
Корпоративная культура и внутренние коммуникации
-
Формирование и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями Korelab
-
Организация корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн)
-
Продвижение и закрепление в коллективе ценностей и смыслов компании
-
Проведение опросов вовлечённости и сбор обратной связи от сотрудников
-
Разрешение конфликтных ситуаций, консультирование сотрудников по трудовым вопросам
Развитие и обучение
-
Организация программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации и карьерный рост сотрудников
-
Формирование кадрового резерва
-
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Стратегия и проекты
-
Активное взаимодействие с руководством компании в формировании и развитии HR-стратегии
-
Внедрение автоматизированных HR-процессов в части рекрутинга, оценки и адаптации
-
Разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом (должностные инструкции, регламенты)
-
Анализ тенденций на рынке труда
Мы ждём, что вы
Опыт и образование
-
Высшее образование (психология, управление персоналом, социология, экономика или смежные специальности)
-
Опыт в HR от 3 лет (широкого профиля — и найм, и адаптация, и работа с командой)
-
Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице — обязателен
-
Опыт работы в e-commerce / ритейле / удалённой команде — будет преимуществом
Профессиональные компетенции (Hard Skills)
-
Управление персоналом: знание современных методов подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала
-
Рекрутинг: полный цикл подбора всех уровней (включая менеджеров по продажам и руководителей)
-
Аналитика: работа с данными, подготовка отчётности
-
Инструменты: Excel / Google Таблицы (сводные таблицы, ВПР), опыт работы с CRM.
- Понимание систем мотивации и KPI — на практике, а не в теории
Условия работы
График работы: 5/2 с 9 до 18 удаленно
ЗП: Оклад + KPI (обсуждается индивидуально)
Бюджет на обучение и профессиональное развитие, доступ к HR-сообществам и мероприятиям
