Главный инженер района электрических сетей ( г.Томск)

Дата размещения вакансии: 21.07.2026
Работодатель: Россети Томск
Уровень зарплаты:
от 150000 до 150000 RUR
Город:
Томск
Энергетическая улица 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Опыт работы по эксплуатации, ремонту, обслуживанию электросетевого оборудования ОБЯЗАТЕЛЕН.

Обязанности:

  • организация, планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности ВЛ (КЛ) 0,4-10кВ, РП, ТП 6-10/0,4кВ (техническое обслуживание);

  • организация, планирование и выполнение работ по восстановлению исправности и работоспособности объектов ВЛ (КЛ) 0,4-10 кВ; РП, ТП 6-10/0,4 кВ; и их элементов (капитальный средний, текущий ремонты)

  • организация и выполнение работ в электроустановках до и выше 1000 В, в соответствии с требованиями правил по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности

  • организация и осуществление оперативного обслуживания электрических сетей 0,4-10 кВ предотвращение и локализация технологических нарушений

Требования:

  • Высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника»

    Допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук с профессиональной переподготовкой по направлению «Электроэнергетика и электротехника»

  • Не менее 5 лет в области эксплуатации объектов электросетевого хозяйства , в том числе на руководящих должностях (включая должность мастера) – не менее 3 лет.

Условия:

  • возможна релокация из других регионов. Условия обсуждаются.
  • работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
  • график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
  • официальное оформление согласно ТК РФ;
  • полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
  • предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
  • возможность профессионального роста;
  • предоставление возможности обучения;
  • путевки для работников и их детей;
  • возможность посещения спортивных залов и бассейнов