Компания активно развивается в России, Сербии, Армении и Турции. Мы работаем с крупнейшими предприятиями России, такими как «Уралкалий», «ТМК», «Росатом», «Сбербанк» и многими другими. Наша миссия — помогать людям быть здоровыми благодаря вкусному и сбалансированному питанию. Мы ценим ответственность, стремление к росту и командную работу.
Мы в поисках HR generalist/Ведущий менеджер по персоналу, который присоединится к нашей команде.
Чем предстоит заниматься:
Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;
Планировать и внедрять мероприятия, обеспечивающие достижение целевых HR и бизнес-показателей
Планировать и контролировать ФОТ и расходы, с учетом региональных особенностей и внешних факторов, оптимизировать затраты без ущерба для операционных нужд
Планировать и формировать штатное расписание
Кадровое делопроизводство - полный цикл
Подбор персонала - полный цикл
Внедрять управление сменностью, графиками, KPI-дашбордами и задачами для роста производительности
Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала;
Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала;
Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
Инициировать и реализовывать проекты, повышающие лояльность и вовлеченность сотрудников
Отслеживать текучесть, производительность, затраты, вовлечённость, соблюдение графиков; готовить отчёты и корректирующие мероприятия
Наши ожидания:
Опыт работы на должности HR BP, HR generalist не менее 2-х лет в компании с численностью более 200 чел.
Опыт управления процессами: кадровое делопроизводство; подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
Знание трудового законодательства;
Готовность к режиму многозадачности.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной компании;
Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;
Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
График работы: 5/2
Корпоративную связь
Экспертную поддержку в период адаптации;
Возможность профессионального и карьерного роста.
