Мастер (цех погрузки готовой продукции)

Опиcаниe рабoтoдателя:

В 2006 году Гpуппа «Aкрон», oдин из ведущиx пpоизвoдителeй минepaльныx удобрений в Рoсcии и миpе, учpeдила горнорудную компaнию Aкционepнoe oбщecтвo «Верxнекамcкaя Kалийнaя Кoмпания» с целью ocвоeния Taлицкoго учаcткa нa Bepxнeкамcкoм мeстoрождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с запуском цеха погрузки готовой продукции АО "ВКК" приглашает на работу Мастера.

Обязанности:

• организация и ведение производственного процесса;
• руководство технологическим персоналом смены с целью обеспечения выполнения сменных производственных заданий, правильной эксплуатации технологического оборудования;
• обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины работниками смены;
• осуществление взаимодействия с ремонтными службами.

Требования:

• среднее-профессиональное или высшее техническое образование;
• опыт работы в соответствующей или смежных производственных отраслях от 2 лет;
• знание технологий производства калийных минеральных удобрений (погрузка готовой продукции в минераловоз);
• опыт управления коллективом.

Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• полная занятость;
• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (25 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва, пос. Всеволодо-Вильва, пос. Карьер-Известняк, пос. Ивакинский Карьер;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• детские новогодние подарки;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовых предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.