Секретарь

Дата размещения вакансии: 21.07.2026
Работодатель: КОМПАНИЯ А8
Уровень зарплаты:
от 45000 RUR
Город:
Смоленск
улица Памфилова 5
Требуемый опыт работы:
не требуется

Компания А8 успешно растет и развивается, осуществляя поставку качественного полимерного сырья.
Приглашаем в нашу команду СЕКРЕТАРЯ.
В поиске сотрудника, который настроен на командную работу и плодотворное долгосрочное сотрудничество.

Гарантии и возможности:

  • График работы: 5/2 с 8:30 до 17:00;
  • Современный и оборудованный офис;
  • Передача функций предусмотрена (плановое введение в должность);
  • Трудоустройство согласно ТК РФ - доступны все преимущества социальных гарантий;
  • Прозрачная система оплаты: оклад , премия за производительность и качество работы + дополнительные бонусы за инициативность, качество и результативность работы;
  • Развитие вместе: мы предоставляем возможности роста внутри компании. молодой амбициозный коллектив, настроенный на результативность.

Наши пожелания к знаниям и опыту :

  • Высшее или неоконченное высшее образование;
  • Уверенное владение MS Office (Word, Excel);
  • Опыт работы с 1С8 приветствуется;
  • Опыт работы на аналогичной позиции приветствуется;
  • Грамотная устная и письменная речь; умение ясно и структурировано доносить информацию;
  • Внимательность к деталям, клиентоориентированность, пунктуальность, организованность и умение работать в режиме многозадачности;
  • Умение работать в команде, открытость к сотрудничеству и обмену идеями;
  • Эффективное управление временем и приоритизация задач.

Чем предстоит заниматься :

  • Ведение полного цикла делопроизводства: регистрация, обработка и контроль исполнения входящей и исходящей корреспонденции (в электронном и бумажном виде);
  • Встреча и первичное информационное сопровождение посетителей офиса, поддержание делового и доброжелательного контакта с Клиентами (по телефону и электронной почте);
  • Контроль наличия и своевременный заказ канцелярских, хозяйственных товаров и других средств для комфортной работы команды;
  • Выполнение других функций согласно должностной инструкции.

Отбор кандидатов проводим в несколько этапов (включая тестирование), запрашиваем рекомендации.

Предпочтение отдаем соискателям, определившимся с датой увольнения и/или согласовавшим сроки с руководством компании.