з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:
- Управление командой (4 человека)
- Совершенствование системы обучения и развития персонала
- Налаживание эффективного взаимодействия между отделом обучения персонала и другими подразделениями
- Развитие направления работы с ВУЗами и СУЗами
- Администрирование процесса обучения персонала (определение потребности, стратегия, управление проектами, приоритизация, оценка результатов, автоматизация)
- Выстраивание системы кадрового резерва
- Внедрение и поддержание системы оценки профессиональных и корпоративных компетенции на всех этапах HR цикла
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
Для их успешного решения необходимо:
- Опыт в должности руководителя отдела обучения и развития персонала от 3-х лет.
- Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных - как преимущество).
- Опыт самостоятельного эффективного проведения сессий обучения \ тренингов.
- Высшее образование (предпочтительно —управление персоналом, психология, менеджмент).
- Умение выстраивать и мотивировать команду.
- Умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями структурных подразделений.
Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:
- Конкурентный уровень дохода,
- Формат работы в комфортабельном офисе с 9:00 до 18:00,
- Расширенный социальный пакет,
- Поддержку и наставничество на период адаптации.
