Директор по продажам на Зарубежных рынках

Обязанности:

• ​​​​​​Организация продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки через локальных дистрибуторов. Стратегия, тактика;
• Анализ рынков, осуществление регулярного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, конкурентов, выявление наиболее эффективных секторов присутствия;
• Расчет индивидуальных коммерческих условий, активный поиск и подключение к работе локальных дистрибуторов;
• Выполнение планов продаж, управление отгрузками и дебиторской задолженностью;
• Подготовка трейд-маркетинговых мероприятий и контроль их проведения;
• Системная работа в командировках с дистрибуторами (маркет-тур, развитие взаимовыгодных деловых контактов, презентации, работа с командой подчинённых);
• Набор команды, управление основными финансовыми показателями подразделения, соблюдение стратегии продвижения продукции;
• Запуск новых продуктов и расширение представленности ассортимента;
• Поиск клиентов на международных выставках;
• Управление командой и работа с отчётностью.

Требования:

• Аналогичный опыт развития продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки от 5-ти лет в FMCG компании;
• Свободный английский язык;
• Опыт разработки стратегий продвижения товара, трейд-маркетинговых планов;
• Значимый и подтвержденный опыт поиска и привлечения крупных клиентов, ведения переговоров с лицами, принимающими решения о сотрудничестве;
• Стратегический подход, высокая ориентация на достижение результата;
• Личностные качества: высокий уровень ответственности и самоорганизации, самостоятельность, многозадачность, стрессоустойчивость, работоспособность;
• Готовность к командировкам от 50% от общего рабочего времени.

Условия:

• ​​​​​​​Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• Достойная заработная плата;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
• Корпоративная мобильная связь;
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.