Руководитель отдела маркетинга

Руководитель отдела маркетинга (с ростом до директора по маркетингу) 🚀

Мы делаем холод для тех, кто двигает промышленность ❄️ Градирни, чиллеры и АБХМ под брендами NCT и Thermax работают на атомных станциях, заводах, дата-центрах и объектах, которыми гордится страна 🏭 Мы российский производитель номер один в своём сегменте: около 40% рынка модульных градирен и больше половины рынка АБХМ. Нас 200+ человек, оборот 2 млрд, и каждый год мы удваиваемся 📈 Сейчас строим новый завод в особой экономической зоне.

При всём этом у нашего маркетинга пока нет хозяина. Есть сильный продукт, есть заявки, есть живой личный бренд собственника с растущей аудиторией ✨ Нет человека, который соберёт это в систему и превратит в предсказуемый поток крупных клиентов. Мы ищем именно его.

Это чистый лист и реальная власть 💡 Вы не будете «ещё одним маркетологом в структуре». Вы строите функцию с нуля, сами набираете команду, распоряжаетесь бюджетом и каждую неделю сверяетесь напрямую с собственником. По результату становитесь директором по маркетингу и выходите в топ-менеджмент 🚀 Мы честно хотим вырастить своего CMO внутри, а не искать его потом на стороне.

Что предстоит:
1. Собрать маркетинг в систему и отвечать за вклад в выручку, а не за охваты.
2. Выстроить позиционирование и бренд: NCT, Thermax и новые продукты в единой архитектуре.
3. Наладить поток качественных заявок из целевых отраслей (ABM, лидоген на ИИ, SEO) вместо вала мусора.
4. Запустить продуктовый маркетинг и вооружить отдел продаж.
5. Поднять PR и GR, делать понятные мероприятия с измеримым результатом.
6. Свести все каналы и личный бренд первого лица в управляемую систему и построить «контент-завод» на ИИ: одна съёмка превращается в десятки материалов 🎥
7. Поставить честную финмодель: видно, какой рубль что принёс.

Вы нам подходите, если:
1. За плечами 5–10 лет в маркетинге, часть из них руководителем.
2. Работали в B2B, промышленности или на производстве оборудования (не FMCG и не только диджитал).
3. Уже строили или перестраивали отдел маркетинга и знаете, как это бывает и как надо.
4. Одинаково уверенно чувствуете себя и в бренде с PR, и в цифрах с воронками 📊
5. Понимаете длинные сделки, закупочные комитеты и технически сложный продукт.
6. Используете ИИ в работе не на словах, а на уровне решений 🤖

Будет плюсом: опыт экспорта и ВЭД со свободным английским (мы выходим за рубеж 🌍), работа с тендерами, понимание продвижения в нейропоиске (GEO).

Что даём: свободу строить, прямой контакт с собственником, бюджет и право нанимать команду, продукт, которым легко гордиться, и место в топ-менеджменте по результату ✨ Санкт-Петербург, Индустриальный проспект 44к2, возможен гибрид.

Если вам надоело быть винтиком и хочется построить маркетинг-машину в компании, которая реально растёт, расскажите в отклике про отдел маркетинга, который вы уже подняли 😊

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.

• Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.

• Оплата обучающих курсов.

• Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.

• Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.

• Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.

• Доплата за наставничество.

• Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).

• Подарки детям сотрудников к Новому году.

• Возможность участия в программе по развитию лидерства.

• Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.

• Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.

• Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.

• 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.

• ДМС после 6 месяцев работы.

• Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.

• Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.

• Летние и зимние корпоративные мероприятия.

• Настольный теннис в офисе.

• Большая бесплатная парковка у офиса.

• «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.

• Массажное кресло для сотрудников.

• Возможность прохождения сессий с психологом.

• Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.

• Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.

• Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).

• Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.

• Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).