Ведущий специалист ТГВС (отдел гл. энергетика)

Обязанности:

• Контроль исправности и бесперебойной работы энергетического оборудования, системный анализ дефектов, отказов и инцидентов;
• Организовывает своевременную диагностику подведомственного оборудования согласно тех. требований и эксплуатационного опыта;
• Системный анализ срока службы ключевых узлов энергетики находящихся в его ведении;
• Контроль надежности системы теплоснабжения, исправности систем теплообогрева, реализованном на греющем кабеле;
• Контроль работы водораспредельных сетей, очистных сооружений и насосных станций;

• Контроль надежности за процессами тепло-парогенерации, подготовки питьевой воды, деминерализованной воды, систем сбора и очистки парового конденсата, процессами водно-химическими режимами паровых котлов и водооборотных циклов;

• Участвовать в проведении Анализ причин ухудшения параметров работы паровых котлов и турбин, теплообменного оборудования, оборудований водоподготовительных установок, очистных сооружений и Градирен;

• Анализ причин нарушений водно-химического режима паровых котлов, систем оборотного водоснабжения, питьевого и технического водоснабжения. Нахождение решений и пути устранений отклонений водно-химического режима.

Требования:

• Высшее техническое образование (направление теплотехника).

Условия:

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор;
• Стабильная заработная плата, премии за эффективную работу и результат;
• Возможность для обучения, развития и карьерного роста;
• Спецодежда одного из ведущих российских производителей за счет средств работодателя;
• Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами;
• Забота о жизни и здоровье сотрудников:
  - страхование жизни от несчастных случаев,
  - санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия;
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия);
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др)., выдача новогодних подарков для детей сотрудников;
• Релокационный пакет для иногородних;
• Дотация на питание.