Руководитель проектного офиса в Китае

Чем предстоит заниматься:

• Запуск и развитие представительства компании в Китае: организация работы офиса, внедрение процессов, создание локальной инфраструктуры, выстраивание взаимодействия с российской командой.
• Представление интересов компании: переговоры с фабриками и ЛПР, развитие долгосрочных партнерских отношений, решение спорных вопросов.
• Организация и контроль системы качества: контроль производства, сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, предотвращение брака и отгрузки некачественного товара.
• Сопровождение разработки новых продуктов: донесение требований компании до производителей, координация разработки, отбор и согласование образцов.
• Развитие и управление базой поставщиков: поиск, оценка, развитие сотрудничества и контроль исполнения договоренностей.
• Управление локальной командой (2 сотрудника): постановка задач, контроль исполнения и развитие команды.

Нам важно:

• Высшее образование
• Китайский язык - свободное владение (способность вести переговоры; обсуждать коммерческие вопросы; убеждать; общаться с владельцами предприятий)
• Опыт закупок в Китае
• Понимание специфики работы с китайскими поставщиками.
• Опыт переговоров с китайскими производителями (напрямую с владельцами фабрик)
• Опыт работы со СТМ (Private Label)
• Опыт в запуске собственных торговых марок;
• разработке новых товаров;
• взаимодействии с фабриками при производстве СТМ.
• Опыт запуска проектов
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности.
• Опыт управления командой

Мы предлагаем:

• Первые 3 месяца - работа в офисе в Москве, обучение. Следующие 5-6 мес работа в Китае
• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные)
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница)
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская)
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании