Главный специалист по воинскому учёту

Дата размещения вакансии: 03.08.2026
Работодатель: ЧОП Газпром охрана
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Внуковская улица 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ведение воинского учёта военнообязанных работников, в т. ч. в подразделениях в других регионах, в 1С:ЗУП; поддержание актуальности сведений по воинскому учёту.
  • Ведение картотеки военнообязанных работников, организация хранения в установленном порядке учётных документов граждан, поставленных на воинский учет; оформление и ведение личных карточек по воинскому учету.
  • Проведение сверки сведений о воинском учёте работников в личных карточках с документами воинского учёта военных комиссариатов.
  • Своевременное оповещение военнообязанных работников, имеющих мобилизационные предписания и находящихся на работе.
  • Организация бронирования работников, состоящих на воинском учёте.
  • Взаимодействие с военными комиссариатами, комиссиями по бронированию и органами местного самоуправления по вопросам воинского учёта и бронирования граждан; ответ на запросы.
  • Подготовка отчётности и представление сведений, касающихся воинского учёта.
  • Участие в проверках, касающихся ведения воинского учёта.
  • Консультирование работников по вопросам воинского учёта, мобилизации, бронирования.

Требования:

  • Среднее профессиональное или высшее образование, обучение по воинскому учёту будет Вашим преимуществом;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
  • Знание ТК РФ и законодательства в области воинского учёта;
  • Опыт работы в 1С:ЗУП.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Своевременная выплата заработной плата 2 раза в месяц;
  • График работы с 8.30 до 17.30, пт. до 16.15 (суббота, воскресенье - выходные);
  • Охраняемая территория, уютный офис;
  • Оплачиваемый отпуск 28 дней;
  • Дополнительные социальные льготы в соответствии с Коллективным договором, страхование от несчастных случаев;
  • Возможны в течение года в соответствии с ЛНА дополнительные выплаты: к отпуску, к профессиональному празднику, к юбилейной дате, по итогам работы за год и др.;
  • Профсоюзная организация (посещение культурно-массовых мероприятий со скидкой, материальная помощь и частичная компенсация занятий спортом, скидки партнеров, различные подарки к праздникам).