HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 12.08.2026
Работодатель: Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Ткачей 23
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ В "ГАЛАМАРТ" ТАЛАНТЛИВОГО HR-МЕНЕДЖЕРА.

ДЕЛАЕМ ТАК, ЧТОБЫ НАШИМ СОТРУДНИКАМ БЫЛО ХОРОШО НА РАБОТЕ И В ЖИЗНИ, ПОЭТОМУ У НАС:

  • Настоящая команда: здесь есть свобода и возможность реализовывать свои идеи и проекты, коллеги делятся опытом и помогают в адаптации;
  • Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре города (БЦ "Клевер Парк", ул. Ткачей, д. 23);
  • Прозрачная система мотивации;
  • Подарки и бонусы от компании;
  • Интересные задачи и возможность профессионального и карьерного роста.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Региональный массовый подбор сотрудников на линейные позиции в магазины;
  • Поиск и оценка компетенций кандидатов на вакансии Управляющих магазинами и в управляющую компанию;
  • Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами и направлять финалистов в магазины, в большей степени работа с холодной базой резюме;
  • Выстраивать эффективное взаимодействие с Управленцами в регионах с целью достижения показателя укомплектованности;
  • Организовывать поздравления сотрудникам управляющей компании и для сотрудников магазинов;
  • Поддержание и участие в развитии HR проектов (корпоративная культура, развитие HR-бренда компании, обучение, адаптация и др.).

БЫСТРО ВЛИТЬСЯ В ПРОЦЕСС ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

  • Интерес и желание развиваться в HR и, конечно же, общение с людьми!
  • Опыт работы в сфере HR, стаж работы в розничной компании будет плюсом;
  • Умение самостоятельно организовывать свою работу, выстраивать взаимовыгодные рабочие отношения;
  • Гармоничное сочетание таких качеств, как: эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ:

  • Оклад: 80 000 руб.
  • KPI 1: Укомплектованность магазинов за месяц выше 95% - 5 000 руб.
  • KPI 2: Трудоустроенные сотрудники в магазины за месяц, более 5 человек - 5 000 руб.
  • KPI 3: Прохождение новыми сотрудниками адаптационных листов в срок - 7 000 руб.
  • Премии за закрытые вакансии управляющей компании по итогам испытательного срока - 10 000 руб.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ, МЕНЯЮЩЕЙ ПРИВЫЧНЫЕ ТРЕНДЫ!

ОСТАВЛЯЙТЕ ОТКЛИКИ!