Ищешь команду с классным продуктом, интересными задачами и хорошей зп? Тогда тебе к нам!
Hemilton – это:
• бренд мужской одежды с кастомными вышивками и принтами
• 2 года на рынке
• 4 продуктовых линейки
• 35.000+ обращений в месяц – и мы хотим масштабировать это через сильный видеоконтент
Кого мы ждём: Ответственного, целеустремленного специалиста, готового работать на результат. Ищущего не оправдания неудачам, а новые эффективные решения для достижения поставленных целей!
Для нас важно, что мы:
- Предоставляем проверенное качество.
- Работаем в команде.
- Сами разрабатываем модели для своего производства.
- Предлагаем стильную одежду.
- Выстраиваем доверительные отношения в команде и с клиентами
Какие задачи тебя ждут:
-
Разработка и реализация стратегии рассылок (медиаплан) от идеи до результата.
- Сегментация клиентской базы для персонализированных рассылок.
- Генерация гипотез, тестирование разных офферов и подходов, постоянный анализ эффективности (A/B тесты, отслеживание CV в ответы и продажи).
- Регулярная аналитика по каждой рассылке + участие в командных созвонах с руководителями.
- Выполнение поставленных планов и задач.
- Разработка и реализация контента для VK и других каналов.
- Работа с дизайнерами по генерации нового визуала.
- Работа с обратной связью: анализ боли и потребностей клиентов для создания продающих сценариев в рассылках и контенте.
Ключевые требования:
- Опыт работы в Senler.
- Опыт работы в B2C-продажах (В приоритете с товаркой через ВК-сообщества).
- Опыт работы в CRM-системе Bluesales будет большим преимуществом.
-
Грамотная письменная речь и умение создавать интересный и продающий контент.
-
Системное и структурное мышление.
-
Умение проводить аналитику и отслеживать основные метрики
-
Готовность заполнить короткую анкету и выполнить тестовое задание.
Условия и преимущества:
- Полная занятость в графике 5/2 (Кандидатов на совмещение не рассматриваем).
- Удаленный формат работы (при желании возможен гибрид и работа из офиса).
- Большая клиентская база, которая активно растет (порядка 2000 новых лидов ежедневно).
- Сильный отдел маркетинга.
- Дружный коллектив и атмосфера поддержки.
- Выплаты 2 раза в месяц.
- Фиксированный оклад + KPI.
- Пространство для роста: никакого «потолка» — мы растем, и вместе с нами растут условия.
Этапы отбора кандидатов:
- Отклик/портфолио
- Короткая анкета
- Телефонный звонок с HR-менеджером
- Тестовое задание
- Онлайн встреча с руководителем и HR-менеджером
Отправляй свой отклик или краткое портфолио с описанием твоих последних результатов! Ждем тебя в нашей команде!
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
