Senior Recruiter

RAGE Team — российский поставщик ручного инструмента, оснастки и расходных материалов.
Мы строим бизнес на основе передовых методов управления и принятия решений. Если вам близка работа в динамичной российской компании, которая меняет привычный рынок, — вам к нам.

МЫ — это:

• 25+ лет истории компании в России;

• 3 бренда в разных ценовых сегментах (Vira, Rage, Rage Furious);

• 1,5 тысячи собственных SKU с сильными позициями в категориях;

• представленность по всей России: от Калининграда до Владивостока;

• сильная команда и современный подход к управлению.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя поиск, привлечение и адаптацию таких профессионалов.

Вы будете не просто «кадровиком», а стратегическим партнёром для бизнеса: найдёте людей, которые усилят нашу команду, поможете им быстро влиться и создадите среду, в которой они захотят остаться.

Чем предстоит заниматься:

1. Аналитика рынка и целевых компаний

• Определение «когорта» компаний, откуда целесообразно забирать людей.

2. Direct search и первичный контакт

• Холодные обращения (телефон, LinkedIn, Telegram, почта).
• Продающее позиционирование компании и роли.

3. Оценка и квалификация кандидатов

• Краткий скрининг: опыт, достижения, мотивация, ожидания.
• Отсев заведомо нерелевантных, подготовка шорт‑листа.

4. Координация интервью, обратная связь.

• Работа с контроффером, удержание интереса и снижение рисков «срыва».

5. Сопровождение кандидата до оффера и выхода

6. Отчётность и аналитика (Хантфлоу)

• Ведение воронки по каждому проекту (контакты, отклики, интервью, офферы).
• Регулярные апдейты заказчику: статус, риски, предложения по стратегии поиска.

Что сделает вас сильным кандидатом:

• Опыт подбора персонала от 2 лет, в том числе активный поиск (headhunting) и закрытие сложных вакансий (продажи, производство, логистика, маркетинг, электронная коммерция). Вы умеете «продать» вакансию ценных кандидатов.

• Умение определять сильного специалиста — не по резюме, а по поведению и результатам. Можете разработать и провести интервью по компетенциям.

• Эмпатия и проактивность, системность.

Почему вам стоит пойти к нам:

• Реальное влияние на бизнес — вы будете напрямую влиять на то, кто придёт в компанию и как быстро эти люди начнут приносить результат.

• Скорость и доверие — у нас нет многоуровневых бюрократических согласований. Хорошие инициативы быстро доходят до CEO и собственника.

• Участие в стратегии — мы обсуждаем не просто «закрытые позиции», а как HR может помочь достичь цели.

• Конкурентная компенсация — оклад + KPI.

• Комфортные условия — офис в центре, ДМС, обеды, развитие компетенций - обучение.

Сопроводительное письмо: напишите, пожалуйста, самый свой сложный кейс по поиску какого-либо специалиста.