Сотрудник склада (ТЦ Кристалл)

Дата размещения вакансии: 23.07.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 58700 RUR
Город:
Тюмень
улица Дмитрия Менделеева 1Б
Требуемый опыт работы:
не требуется

Чем предстоит заниматься:

  • Перемещение товара с использованием складской техники;
  • Выкладка товара на стеллажи;
  • Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
  • Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
  • Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне работы;
  • Участие в инвентаризациях.

Что мы ожидаем:

  • ​​​​​ Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Соблюдение стандартов работы.

У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!

Будет являться преимуществом:

  • Знание складских процессов и опыт работы с ТСД.

Работа у нас – это:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы по сменам 3/3 с 20.00 до 8.00 (НОЧЬ);
  • Совокупный уровень дохода (суммы указаны до вычета НДФЛ): от 58 700 руб./мес.: оклад от 50 200 руб./мес., + ежемесячная выплата на питание 6000 руб./мес. + ежемесячная премия 5% (со второго месяца работы).
  • Доплата 20% от оклада за работу в ночное время;
  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Расширенный социальный пакет:

- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.