Территориальный представитель (детское образование)
Территория, шесть визитов в день, план, еженедельная выплата — и конструкция, которую вы знаете наизусть: гарантии ноль, штрафы есть, вчерашняя встреча ничего не стоит.
Дальше — та же сдельщина. С другой конструкцией.
Кто мы. Roboland — занятия по программированию и робототехнике для детей 6–14 лет на базе муниципальных школ и детсадов. Родители платят за допобразование детей в любой кризис. Мы растём по 9 городам — и нам нужны люди, которые умеют работать в полях: стройматериалы, логистика, банки, страховые, FMCG — любая отрасль, где ваш доход зависел от личных встреч.
Чем это похоже на вашу работу:
- Та же сдельщина: малый фикс + переменная, план, территория, маршрут, 4–6 визитов в день.
- Тот же холодный поиск: готовой базы нет — карту школ и детсадов вы составляете и обходите сами.
- Те же встречи с первыми лицами: только вместо закупщика или владельца точки — директор школы. После «нет» банковского клиента «нет бюджета» завуча покажется вежливым.
- Те же скрипты и отчётность — только биллинг здесь не против вас: ваша воронка — ваша CRM, каждый бонус вы видите сами.
Чем отличается.
- Штрафов нет. Ни за перенос встречи, ни за опоздание, ни за «непроданную симку». План есть, штрафной системы нет — вообще.
- Гарантия есть. 15 000 ₽ + компенсации каждый месяц, в любой месяц. У большинства полевых агентов гарантии нет совсем.
- Процент копится. 3% прибыли ваших работающих школ — каждый месяц, пока школа работает. Открыли год назад — всё ещё ваши. В агентских сетях вчерашняя встреча ничего не стоит. Здесь вчерашняя школа платит годами.
- Абонементы родителям продаёт отдел продаж. Ваш результат — запущенная площадка.
- Продукт не стыдно показать собственным детям.
- Честные минусы: цикл 2–4 недели от звонка до запуска (не мгновенная сделка); выплаты 2 раза в месяц (если привыкли к еженедельным — скажите на первом звонке, посчитаем разгон вместе).
- Разъезды больше половины дня, будни 5/2. Авто желательно, не обязательно; транспорт компенсируем. Оформление: [формат по решению руководства]; на отборе отвечаем прямо.
Вы нам подходите, если:
- работали в полевых продажах: стройматериалы, логистика, банк, страховая, FMCG — любая отрасль с территорией и планом;
- сами искали клиентов, а не обслуживали готовую базу;
- умеете зарабатывать переменную часть и не ждёте оклада как основы;
- готовы к циклу 2–4 недели вместо мгновенной сделки;
- устали от штрафов и нулевой гарантии — это, честно, наш главный критерий.
Опыт в образовании не нужен. Продукт, школьный цикл и скрипты под директора — 3–4 недели обучения, первые школы откроете с наставником. Опыт B2B с муниципалитетом, диплом и «связи в школах» не нужны. И ещё честнее: если у вас сейчас гарантия 50–80 тысяч — вы «окладчик», эта роль построена для сдельщиков, и мы не будем тратить ваше время.
Отклик. Ответьте в сопроводительном на один вопрос: как вы будете искать первую школу в первый рабочий день — пошагово, тремя предложениями? Ответ «подождите базу от компании» тоже честный — но тогда мы не подходим друг другу. Отвечаем в течение рабочего дня.
