з/п не указана
Симферополь
Петропавловская улица 3
Петропавловская улица 3
От 1 года до 3 лет
Основные задачи
- провести первоначальный аудит имеющихся кадровых документов по двум организациям;
- выявить отсутствующие, неправильно оформленные и требующие актуализации документы;
- составить план восстановления кадрового учета;
- восстановить кадровое делопроизводство за предыдущие периоды в необходимом объеме;
- оформлять приемы, переводы, отпуска, командировки и увольнения работников;
- готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и уведомления;
- вести штатные расписания и контролировать их актуальность;
- формировать и вести личные дела работников;
- составлять графики отпусков и контролировать их соблюдение;
- вести табели учета рабочего времени совместно с ответственными сотрудниками;
- контролировать наличие обязательных заявлений, согласий и документов по персональным данным;
- разрабатывать и актуализировать правила внутреннего трудового распорядка, положения и другие локальные нормативные акты;
- контролировать соответствие кадровых документов требованиям трудового законодательства РФ;
- вести воинский учет либо организовать его правильное ведение;
- взаимодействовать с бухгалтерией и инженером по охране труда;
- консультировать руководство и работников по кадровым вопросам;
- предоставлять руководству информацию о состоянии кадрового учета и необходимых действиях.
Наши ожидания
- опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от трех лет;
- уверенное знание трудового законодательства РФ;
- практический опыт проведения кадрового аудита и восстановления учета;
- знание порядка оформления приема, перевода, отпуска, командировки и увольнения;
- опыт работы с несколькими юридическими лицами;
- знание требований к обработке и хранению персональных данных;
- уверенная работа с 1С, электронным документооборотом, Word и Excel;
- опыт ведения воинского учета будет преимуществом;
- опыт работы со строительными организациями будет преимуществом;
- внимательность, ответственность и способность самостоятельно организовать работу.
Условия
- полностью удаленная работа;
- кадровое сопровождение двух организаций общей численностью около 24 человек;
- график и объем занятости обсуждаются с кандидатом;
- заработная плата определяется по результатам собеседования;
- работа напрямую с руководством организаций;
- на первоначальном этапе — аудит и восстановление кадрового учета;
- после восстановления — регулярное кадровое сопровождение;
- возможность долгосрочного сотрудничества.
Что указать в отклике
Просим кратко написать:
- Какой у вас опыт ведения кадрового учета?
- Приходилось ли вам восстанавливать кадровые документы?
- Вели ли вы одновременно несколько юридических лиц?
- Есть ли опыт работы со строительными организациями?
- Ведете ли вы воинский учет?
- С какими программами работаете?
- Какую стоимость ежемесячного сопровождения рассматриваете?
