Начальник отдела по развитию производственной системы

Обязанности:

• Руководство отделом по развитию производственной системы (ПС) аэропорта;

• Разработка перспективных, годовых и месячных планов мероприятий по развитию производственной системы аэропорта;

• Организация и контроль выполнения мероприятий по внедрению и совершенствованию производственной системы в структурных подразделениях;

• Проведение обучения, семинаров, тренингов для персонала по принципам, методам и инструментам производственной системы (включая оформление проектов и кайдзен-предложений);

• Курирование проектов ПС, методологическая помощь проектным командам в подразделениях;

• Выявление и устранение всех видов потерь, повышение эффективности и безопасности труда;

• Разработка методических материалов (презентации, памятки, инструкции, стандарты);

• Обеспечение визуализации деятельности и информированности персонала о результатах развития ПС;

• Проведение анализа и мониторинга развития ПС, оценка эффективности внедрённых мероприятий;

• Проведение технических комиссий по рассмотрению кайдзен-предложений и проектов, контроль внедрения улучшений;

• Мониторинг вовлечённости персонала в реализацию принципов ПС;

• Содействие подразделениям в совершенствовании применения инструментов ПС;

• Подготовка отчётности (графики, аналитика, статистика, оценка эффективности) по направлению деятельности;

• Разработка и контроль исполнения внутренних документов по ПС (приказы, указания, инструкции).

Требования:

• Высшее образование (Управление качеством, экономическое, авиационное, инженерное или менеджмент);

• Опыт работы в области развития производственной системы / Lean / бережливого производства от 3 лет;

• Опыт управления отделом или руководящая позиция от 3 лет;

• Глубокое знание инструментов и принципов производственной системы (бережливое производство, кайдзен, картирование потока создания ценности, 5S, TPM, стандартизация, визуализация и др.);

• Опыт проведения обучений, тренингов, фасилитации проектов;

• Навыки разработки стандартов, инструкций, методических материалов;

• Умение проводить анализ процессов, выявлять потери, предлагать и внедрять улучшения;

• Опыт управления проектами (от инициации до контроля результатов);

• Владение 1С (ЗУП, УХ), Lotus Notes / аналоги, MS Office (включая Excel для аналитики);

• Знание основ охраны труда, пожарной безопасности, экологического законодательства;

• Понимание требований по защите персональных данных (152-ФЗ);

• Личностные качества: лидерство, проактивность, открытость к инновациям, ориентация на результат, внимательность, системное мышление.

Условия:

Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.