АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.
На предприятии работает свыше 1300 сотрудников.
Обязанности:
-
Проводить закупки в соответствии с регламентом предприятия.
-
Осуществлять сбор закупочной, тендерной документации, подготовку к проведению торгов, закупок, взаимодействовать с техническими службами для подготовки технических заданий, протоколов тендера, конкурентных листов.
-
Своевременно заключать договоры с поставщиками, расширять прямые и длительные хозяйственные связи, соблюдать выполнение договорных обязательств по поставкам ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
-
Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности.
-
Своевременно отслеживать остатки ТМЦ на складах предприятия по своей номенклатурной группе.
-
Оформление заявок на оплату, предоставление документов для финансового отдела, контроль взаиморасчетов с поставщиками.
-
Согласование стоимости ТМЦ/ работ/ услуг для подрядных организаций
Требования:
- Опыт работе не 3-х лет по направлению.
- Образование высшее.
-
Опыт работы в СЭД Directum, 1C ERP приветствуется.
-
Преимуществом будет опыт работы в ОМТС на предприятиях численностью свыше 1000 человек (горнодобывающие, машиностроительные, перерабатывающие).
-
Опыт подготовки и проведения тендеров .
Условия:
- Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
- Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- График работы: пятидневная рабочая неделя.
- Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
- ДМС.
- Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
- Медицинский осмотр за счет предприятия.
- Санаторно-курортное лечение.
- Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
- Дополнительная материальная поддержка.
- Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
- Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
- Развитие и перспективы карьерного роста.
