Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• оформлять приём на работу, переводы, перемещения, командировки, отпуска, увольнения — составлять приказы, знакомить сотрудников с ними под подпись;
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, оформлять дополнительные соглашения;
• вести и хранить трудовые книжки (в т. ч. вносить записи, вшивать вкладыши, исправлять ошибки), работать с электронными сведениями о трудовой деятельности.
• регистрировать кадровые документы в журналах учёта (трудовые договоры, приказы и др.).
• готовить и сдавать кадровую отчётность (в СФР — например, ЕФС‑1, в Росстат, центр занятости и др.);
• формировать справки для сотрудников (о стаже, должности, доходах и пр.) и отвечать на запросы госорганов;
• вести воинский учёт: проверять документы при приёме, вести карточки учёта, проводить сверки, сдавать отчётность в военкомат.

• вести табель учёта рабочего времени или контролировать его заполнение;
• обрабатывать документы для назначения пособий (больничные, декретные и др.) и передавать сведения в СФР;

• правильное оформление и ведение документации защищающей компанию от возможных рисков, связанных с нарушениями трудового законодательства.