Руководитель направления ценообразования и отчетности ГОЗ

Дата размещения вакансии: 24.07.2026
Работодатель: Ремвооружение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Замоскворецкая линия метро Павелецкая
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирование комплекта расчетно-калькуляционных материалов (РКМ)
  • Подбор обосновывающих материалов, расчет себестоимости.
  • Взаимодействие с дочерними обществами в части ценообразования.
  • Проверка комплекта расчетно-калькуляционных материалов.
  • Формирование основных экономических нормативов и смет накладных расходов для расчета цен.
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности дочерних обществ.
  • Участие в формировании бюджетов группы предприятий.
  • Контроль формирования ценовой политики дочерних обществ, разработка предложений по совершенствованию системы ценообразования дочерних обществ с целью эффективного использования производственных мощностей, трудовых и материальных затрат.
  • Подготовка расчетов прогнозных цен, начальных (максимальных) цен, цен проектов государственных контрактов, проектов дополнительных соглашений к государственным контрактам, по переводу из ориентировочных цен в фиксированные цены, согласование их с военным представительством и заказчиком (получение заключения на цену), формирование пакета документов для согласования.
  • Поиск путей повышения рентабельности продуктов ГОЗ, анализ и мониторинг экономики текущих контрактов, участие в проработке перспективных контрактов.

Требования:

  • Профильное высшее образование.
  • Знание основ ценообразования на продукцию, поставляемую по ГОЗ.
  • Знание требований законодательства РФ по ценообразованию на продукцию, поставляемую по ГОЗ.
  • Владение ПК на уверенном пользовательском уровне (MS Excel — отличное знание).
  • Опыт работы с большими массивами данных.

Условия:

  • официальное оформление по ТК РФ;
  • полная занятость с графиком работы 5/2, работа в комфортабельном офисе в центре Москвы;
  • социальный пакет для работников и членов их семей, включающий в себя на выбор несколько компонентов: ДМС, дотация на питание, компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, расходов на проезд к месту отдыха и обратно, расходов на детский отдых, физкультурно-оздоровительные занятия, оплата обучения, не связанного с трудовой деятельностью.