Главный специалист внутренних процедур оценки достаточности капитала

Дата размещения вакансии: 24.07.2026
Работодатель: АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Замоскворецкая линия метро Войковская
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Осуществляет методологическую поддержку процессов по управлению значимыми рисками Банка

Чем ты будешь заниматься:

  • Организовывать систему управления рисками и капиталом Банка/Банковской группы в соответствии с Указанием № 3624‑У
  • Обеспечивать разграничение функций между подразделениями, осуществляющими принятие рисков и управление рисками
  • Организовывать и разрабатывать процесс выявления и инвентаризации рисков Банка/Банковской группы, включая: кредитный риск, рыночные риски, процентный риск банковской книги (ПРБК), риск потери ликвидности, операционные риски и иные нефинансовые риски (репутационные, правовые, комплаенс‑риски, ИТ‑риски и др.), иные риски, которые в сочетании с наиболее значимыми рисками могут привести к потерям, существенно влияющим на оценку достаточности капитала
  • Разрабатывать, актуализировать и применять методологию определения значимых для Банка/Банковской группы рисков, основанную на системе показателей
  • Проводить не реже одного раза в год оценку рисков, присущих деятельности Банка/Банковской группы, на предмет их значимости
  • Оценивать достаточность имеющегося в распоряжении Банка/Банковской группы капитала для покрытия значимых рисков и новых видов (дополнительных объёмов) рисков, принятие которых обусловлено реализацией мероприятий, предусмотренных Стратегией развития Банка/Банковской группы
  • Выявлять, оценивать и агрегировать наиболее значимые риски, а также иные виды рисков, которые в сочетании с наиболее значимыми рисками могут привести к потерям, существенно влияющим на оценку достаточности капитала, контролировать их объёмы
  • Планировать капитал

Что мы ждём от кандидата

  • Проактивность
  • Знание английского языка на уровне Intermediate
  • Умение быстро принимать решения
  • Развитые soft‑skills в части коммуникации