Региональный менеджер по персоналу

Зона ответственности и ключевые задачи

Массовый подбор и планирование персонала:

• контролировать и корректировать действия воронки массового подбора в регионе, обеспечивать достижение целевых метрик по срокам и качеству закрытия вакансий;
• внедрять и применять лучшие практики подбора, адаптировать инструменты под специфику региона при сохранении единой методологии компании;
• планировать вывод персонала с учётом потребности бизнеса, включая эффективное планирование отпусков и ротации;
• формировать и сопровождать кадровый резерв, участвовать в программах обучения и развития резервистов.

Взаимодействие с внешними партнёрами:

• организовывать и развивать сотрудничество с учебными заведениями в регионе для привлечения молодых специалистов, проведения практик, стажировок и целевых программ подготовки кадров.

Управление текучестью, вовлечённостью и удержанием персонала:

• совместно с подразделениями Обучения и C&B разрабатывать и внедрять подходы и инструменты по снижению текучести, повышению вовлечённости и удержанию ключевых сотрудников;
• контролировать исполнение внедрённых подходов в регионе, оперативно реагировать на отклонения и корректировать практики на местах для достижения целевых показателей.

Кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства:

• обеспечивать эффективное ведение кадрового администрирования в регионе в соответствии с утверждёнными процессами;
• контролировать соблюдение норм трудового законодательства на местах, минимизировать риски нарушений;
• организовывать решение трудовых споров, применять утверждённую методологию и вести учёт в системе SAP

Сопровождение организационных изменений и проектов:

• осуществлять HR‑сопровождение организационных изменений, открытий новых объектов и трансформационных проектов в регионе;
• поддерживать и сопровождать внедрение новых HR‑подходов и инструментов, обеспечивать их своевременную адаптацию и исполнение на местах.

Управление командой:

• руководить командой менеджеров по персоналу в своём регионе, ставить задачи, контролировать их исполнение, обеспечивать развитие и мотивацию сотрудников;
• транслировать единые стандарты и методологию, обеспечивать достижение целевых показателей подразделения.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом);
• опыт работы в HR не менее 3 лет, в том числе опыт управления командой;
• знание трудового законодательства РФ и опыт его практического применения;
• опыт организации массового подбора и работы с воронкой подбора;
• навыки планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• понимание принципов управления текучестью и вовлечённостью персонала;
• уверенное владение HR‑инструментами и системами кадрового учёта (опыт работы в SAP будет преимуществом);
• сильные управленческие и коммуникационные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с внутренними и внешними стейкхолдерами;
• готовность к оперативному реагированию на изменения и корректировке процессов на местах.

Условия:

• Территория ответственности — определённый регион (г. Москва, г. Ступино, г. Санкт-Петербург) ;
• Формат работы — офисно‑разъездной (с выездами на объекты в регионе);
• Работа в крупной Компании сектора DIY;

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);

• График работы 5/2 (выходные - пт/сб);

• Выплата заработной платы возможна 2 раза в месяц или каждую неделю;
• Возможность для профессионального развития;
• Корпоративное обучение;
• ДМС со стоматологией по итогам испытательного срока 3 месяца;
• Премирование по результатам работы;
• Скидка 10% на все товары Дом Лента;
• Скидка 10% на продукцию товаров продуктовой сети Лента 10%;
• Welcome-бонус для бывших сотрудников Дом Лента - 10 000 рублей;
• Корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей на праздники
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис» - консультативные услуги на все случае жизни: здоровье, правовые отношение, психология и многое другое.