HR-менеджер по найму и развитию компании

HR-менеджер по найму и развитию компании

Мы ищем не классического HR, который занимается только размещением вакансий и проведением собеседований. Нам нужен человек, который будет находить проблемы в работе компании, улучшать взаимодействие сотрудников, нанимать продуктивных людей, вводить их в должность и добиваться реального внедрения изменений.

Компания развивает сеть магазинов товаров для домашнего виноделия, пивоварения и самогоноварения. Мы работаем через розничные магазины, Ozon, Avito и собственный сайт, используем «МойСклад», Bitrix24, Google Таблицы и инструменты искусственного интеллекта.

Сейчас значительную часть работы по построению процессов, обучению сотрудников и внедрению новых инструментов выполняет владелец компании. Задача нового HR — постепенно принять эту функцию и снизить зависимость компании от постоянного участия руководителя.

Главная задача должности

Создавать и улучшать процессы, обеспечивающие эффективное взаимодействие между сотрудниками и клиентами, а также обеспечивать компанию необходимым количеством продуктивных сотрудников.

Чем предстоит заниматься

• Изучать, как сотрудники фактически выполняют свою работу.
• Находить узкие места, потери информации и разрывы ответственности.
• Определять, как лучше решить проблему: изменить процесс, обучить сотрудника, перераспределить функции, создать рабочий инструмент или нанять нового человека.
• Формировать заявки на подбор сотрудников.
• Размещать вакансии и проводить первичный отбор.
• Проверять реальные результаты кандидатов и собирать рекомендации.
• Организовывать введение новых сотрудников в должность.
• Создавать регламенты, инструкции и программы обучения.
• Разрабатывать и улучшать Google Таблицы, формы, шаблоны и другие рабочие инструменты.
• Внедрять изменения через сотрудников и работать с сопротивлением.
• Обучать сотрудников использовать ChatGPT и другие ИИ-инструменты.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

• ориентируется на завершённый результат, а не на количество выполненных действий;
• умеет самостоятельно разбираться в незнакомых задачах;
• не ждёт подробной инструкции на каждый шаг;
• способен разговаривать с разными сотрудниками;
• спокойно относится к сопротивлению изменениям;
• умеет настойчиво доводить начатое до внедрения;
• способен анализировать взаимосвязи между людьми, процессами и результатом;
• уверенно пользуется компьютером и Google Таблицами;
• активно применяет ChatGPT и другие ИИ-инструменты;
• проверяет результаты работы ИИ, а не принимает их вслепую;
• умеет объяснять сложное простыми словами;
• готов отвечать за практический результат своей работы.

Опыт

• Общий опыт работы — от 3 лет.
• Опыт непосредственно в HR будет преимуществом, но не является обязательным.
• Мы готовы рассматривать руководителей, администраторов, менеджеров проектов, помощников руководителя, специалистов по внедрению и других кандидатов, которые получали результаты через людей и организацию работы.

Образование значения не имеет.

Что важно знать заранее

В компании пока не все процессы описаны и налажены. Готовой HR-системы, которую нужно просто поддерживать, нет.

Предстоит:

• общаться с сотрудниками и изучать их реальную работу;
• создавать процессы и регламенты;
• исправлять решения после практической проверки;
• работать с сопротивлением;
• осваивать незнакомые инструменты;
• получать больший объём результата за счёт использования ИИ.

Эта вакансия не подойдёт человеку, который рассматривает HR только как публикацию вакансий, собеседования и оформление сотрудников.

Что мы предлагаем

• Работа в Новороссийске.
• График 5/2, с 09:00 до 19:00.
• На начальном этапе — очный формат, после полного введения в должность возможен гибридный формат.
• Доход после испытательного срока — 100 000–150 000 ₽ и выше.
• Конкретный уровень дохода зависит от самостоятельности, показанных результатов и принятого объёма ответственности.
• Возможность самостоятельно построить важное направление компании.
• Возможность влиять на процессы и рабочие инструменты.
• Доступ к современным ИИ-инструментам и реальным задачам бизнеса.

Начало работы

Перед испытательным сроком предусмотрено знакомство с компанией и короткий практический этап.

• До 3 дней знакомства с компанией и её процессами.
• Далее — оплачиваемый практический этап.
• Испытательный срок — 30 дней.
• Оплата во время испытательного срока — 1000-2500 ₽ за рабочий день.