Менеджер по операционной поддержке персонала

Что нужно делать:

• Обеспечивать операционную и консультационную поддержку сотрудников по вопросам мотивации, вовлеченности, постановки целей и годовой оценки.
• Курировать процесс ресурсообеспечения: собирать потребности в персонале, участвовать в подборе и согласовании кандидатов на внутренние переводы.
• Контролировать выходы новых сотрудников и процессы увольнения в зоне ответственности.
• Участвовать в формировании организационных структур, оценке позиций и оказывать поддержку руководителям при организационных изменениях.
• Предоставлять данные по численности для бюджетирования расходов на персонал и контролировать соблюдение утвержденного бюджета.
• Готовить аналитическую отчетность и консолидировать информацию по функциональным подразделениям.
• Выявлять потребности персонала в обучении, контролировать посещение программ и выполнение планов индивидуального развития (ИПР).
• Обеспечивать соблюдение кадровых политик, процедур в области компенсаций и льгот (C&B) и других локальных нормативных актов.
• Администрировать программы признания и награждения сотрудников (сбор данных, оформление заказов и отчетов).
• Сопровождать процесс составления графиков отпусков и проведения внутренних опросов персонала.

Для нас важно:

• Высшее образование.

• Опыт работы в HR от 3 лет (на позициях HR-generalist, HR-partner ).

• Знание ключевых HR-процессов: подбор персонала, оценка (Performance Review), обучение и развитие (L&D), бюджетирование численности.
• Знание основ трудового законодательства РФ и принципов кадрового администрирования.
• Навыки работы с организационными структурами и понимание принципов грейдирования/оценки должностей.
• Опыт подготовки отчетов, консолидации данных и контроля исполнения бюджета.
• Уверенное владение MS Office (особенно Excel: сводные таблицы, формулы; PowerPoint — для создания презентаций).
• Развитые коммуникативные навыки.
• Способность работать в режиме многозадачности, высокая организованность и внимание к деталям.
• Опыт участия в проектах по вовлеченности и развитию корпоративной культуры будет преимуществом.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.