Бизнес-партнёр по работе с персоналом

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Обязанности:

• Управление организационной структурой и численностью персонала: планирование, оптимизация, сопровождение изменений;
• Курирование подбора персонала: формирование потребности, участие в оценке кандидатов, сопровождение выхода и адаптации;
• Участие в адаптационных мероприятиях для новых сотрудников и руководителей;
• Организация процессов обучения и развития персонала: выявление потребностей в обучении, оценка эффективности обучающих мероприятий;
• Участие в развитии и корректировке системы оплаты труда: подготовка предложений по изменению C&B, внедрение исполнения политик по компенсациям и льготам;
• Формирование, развитие и сопровождение кадрового резерва;
• Ведение HR -аналитики: анализ текучести и укомплектованности штата, оценка качества менеджмента, анализ вовлечённости персонала;
• Разработка и внедрение планов действий по итогам опросов удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Требования:

• Опыт от 3-х лет на позиции HRBP в производственной компании;
• Практический опыт комплексного сопровождения бизнес-подразделений по всем HR-направлениям: организационная структура и численность, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы;
• Навыки формирования и анализа HR-метрик: текучесть, укомплектованность, вовлечённость;
• Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с руководителями и ключевыми стейкхолдерами бизнеса;
• Сильные аналитические способности, системное мышление, умение работать с большим объёмом информации.

Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.