Главный механик (г. Людиново, Калужская область)

Дата размещения вакансии: 28.07.2026
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калуга
Особая экономическая зона Калуга
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования, содержание его в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.

  • Участие в разработке планов и графиков технического обслуживания и ремонта оборудования.

  • Технический осмотр отдельных устройств и оборудования, проведение тестовых проверок с целью своевременного обнаружения неисправностей и их устранения.

  • Контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации оборудования, техническому уходу за ним.
  • Составление заявок на запасные части к оборудованию, технической документацию на ремонт, отчеты о работе.
  • Соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте оборудования предприятия.

Требования:

  • Высшее техническое образование, специальность "Инженер-механик" предпочтительна.
  • Опыт в аналогичной должности от 3 лет.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Знание английского языка будет являться преимуществом.

Условия:

  • Место работы - г. Людиново (Калужская область).
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
  • Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.