Ленинский проспект 15А
О компании
Мы - международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных.
Наша команда - около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов.
О роли
Мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом - от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы.
Это самостоятельная роль с высокой степенью ответственности, предполагающая прямое взаимодействие с CEO и участие в решении ключевых организационных задач компании.
Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.
Чем предстоит заниматься
· Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках.
· Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании.
· Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии.
· Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников.
· Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения.
· Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства.
· Организовывать обучение и развитие сотрудников.
· Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
· Формировать и развивать бренд работодателя.
· Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
· Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.
Мы ждём от вас
· Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл.
· Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment).
· Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства.
· Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов.
· Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне.
· Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.
· Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности.
· Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании.
· Английский язык - Upper-Intermediate (B2) или выше.
Будет преимуществом
- Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях.
- Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях.
- Опыт построения и развития HR-функции.
Условия
· Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой.
· Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений.
· Возможность влиять на развитие компании и HR-функции.
· Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы).
· Конкурентный уровень вознаграждения.
· Пакет корпоративных льгот.
· Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов).
