Оренбургская улица 2
HR-менеджер
В нашу команду ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя операционную часть HR: в первую очередь подбор сотрудников, сопровождение кандидатов и адаптацию новичков.
Нам нужен человек, который умеет не просто работать с откликами, а самостоятельно вести вакансию от заявки руководителя до выхода сотрудника.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
- принимать заявки на подбор от руководителей;
- формировать профиль кандидата и требования к вакансии;
- размещать и актуализировать вакансии на hh.ru и других площадках;
- работать как с откликами, так и с активным поиском;
- проводить первичные интервью;
- оценивать кандидатов по ключевым компетенциям;
- организовывать следующие этапы интервью с руководителями;
- собирать и предоставлять руководителю краткое резюме по кандидатам;
- сопровождать кандидата до принятия решения;
- готовить офферы и контролировать выход сотрудника;
- поддерживать кадровый резерв.
Адаптация сотрудников
- сопровождать новых сотрудников в период адаптации;
- контролировать прохождение плана адаптации;
- собирать обратную связь от сотрудника и руководителя;
- отслеживать прохождение испытательного срока;
- своевременно подсвечивать HRBP риски по адаптации сотрудника.
HR-процессы
- поддерживать актуальность HR-базы и информации по сотрудникам;
- вести HR-отчётность по подбору и адаптации;
- контролировать сроки закрытия вакансий и этапы воронки;
- участвовать во внутренних HR-проектах;
- помогать в организации опросов, встреч и других HR-активностей;
- работать в Bitrix24 и поддерживать прозрачность HR-задач.
Что для нас важно
- опыт в подборе персонала от 1 года;
- умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно;
- опыт активного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов;
- навык проведения структурированных интервью;
- умение понимать запрос руководителя и переводить его в профиль кандидата;
- системность и соблюдение договорённостей и сроков;
- уверенная работа с hh.ru;
- грамотная устная и письменная коммуникация;
- готовность работать с цифрами и HR-метриками.
Будет преимуществом опыт подбора менеджеров по продажам, маркетологов, специалистов и руководителей.
Как поймём, что вы успешно работаете
Для нас важен не процесс ради процесса, а результат:
- вакансии закрываются в согласованные сроки;
- есть достаточная и качественная воронка кандидатов;
- руководители получают релевантных кандидатов, а не большое количество резюме;
- кандидаты не теряются между этапами;
- новые сотрудники системно проходят адаптацию;
- по каждой вакансии и каждому сотруднику на испытательном сроке понятен текущий статус.
-
Дополнительно в зоне ответственности
- помощь в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей;
- ведение календаря отсутствий сотрудников: отпуска, больничные, командировки и другие отсутствия;
- ведение и актуализация графика отпусков;
- контроль плановых дат отпусков и своевременное информирование HRBP и руководителей;
- ведение табеля учёта рабочего времени и передача данных ответственным сотрудникам;
- поддержание актуальной информации по сотрудникам;
- помощь HRBP в текущих организационных и административных HR-задачах.
-
В итоге зона ответственности роли
Подбор: ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника.
Адаптация: сопровождение новичков и контроль испытательного срока.
HR-администрирование: календарь отсутствий, график отпусков, табель рабочего времени, актуальность данных.
Внутренние HR-задачи: помощь в организации мероприятий, опросов и других HR-активностей.
Что предлагаем
- работу внутри небольшой команды, где можно видеть результат своей работы;
- прямое взаимодействие с HRBP и руководителями компании;
- возможность постепенно расширять свою экспертизу от рекрутмента до полноценной HR-функции;
- понятную зону ответственности и измеримые результаты;
- работу с разными уровнями вакансий — от специалистов до руководителей.
Условия работы, график и уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом.
Кого мы ищем
Эта позиция подойдёт человеку, который уже умеет самостоятельно заниматься подбором, но хочет развиваться дальше в HR — подключаться к адаптации, HR-процессам и работе с сотрудниками.
Если вам важно не просто «закрывать вакансии», а понимать, подошёл ли человек компании и стал ли он результативным сотрудником, — будем рады познакомиться.
