❗️ Внимание: ОЧЕНЬ СРОЧНО ищем Менеджера по подбору персонала, вакансия актуальна до 15 августа включительно❗️
Менеджер по подбору персонала (удалённо)
Добрый день!
Мы - "Лазарчук и партнеры"
Наша международная группа компаний объединяет несколько разных направлений бизнеса.
Мы предлагаем Вам:
☆Оклад фикс на испытательный срок 3 мес. 80 000 руб., после испытательного срока оклад фикс 80 000 руб. + 20000 руб. KPI.
☆ Своевременные выплаты 2 раза в мес.;
☆Формат работы УДАЛЕННЫЙ!!!
☆Оформление по Самозанятый;
☆График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
Чем предстоит заниматься:
• Полный цикл подбора персонала: Проведение всех этапов подбора сотрудников, включая поиск, отбор и найм кандидатов на различные вакансии.
• Международный подбор: Поиск и привлечение специалистов как на российском, так и на международном рынках труда с использованием английского языка на уровне B1-B2.
• Прямой и холодный поиск: Активное использование различных каналов для поиска кандидатов, включая специализированные платформы и социальные сети, с целью привлечения наиболее подходящих специалистов.
• Профильная экспертиза: Подбор технических специалистов, менеджеров по закупкам, бухгалтеров и других профессионалов в зависимости от потребностей компании.
• Выполнение поручений руководства: Осуществление поиска сотрудников по специфическим запросам руководства, включая административный и домашний персонал.
• Оценка соискателей: Анализ резюме, проведение телефонных и видео-интервью для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
• Командное взаимодействие: Сотрудничество с другими рекрутерами, формирование базы кадрового резерва и передача финализированных кандидатов для оформления.
• Аналитика и отчетность: Ведение базы данных кандидатов, фиксация этапов отбора и предоставление регулярных отчетов руководству.
• Участие в HR-проектах: Поддержка в реализации проектов компании, направленных на улучшение имиджа работодателя и оптимизацию процессов привлечения сотрудников.
Что от Вас ждем:
· Полный цикл подбора персонала: самостоятельный поиск, отбор и закрытие как линейных, так и ключевых, узкопрофильных вакансий.
· Международный подбор: успешный опыт поиска и привлечения специалистов на зарубежных рынках, в регионах с использованием английского языка (уровень B1-B2) и на территории РФ
· Прямой и холодный поиск: активное самостоятельное привлечение кандидатов через специализированные платформы, социальные и профессиональные сети в обход стандартных откликов.
· Профильная экспертиза: подбор технических специалистов, менеджеров по закупкам и поставкам оборудования, специалистов по ВЭД (внешнеэкономической деятельности), менеджеров по тендерам и продажам, бухгалтеров, специалистов отдела кадров.
· Выполнение личных поручений руководства: точечный подбор персонала под специфические запросы топ-менеджмента, включая административный и домашний персонал (при необходимости) для первых лиц.
· Оценка соискателей: первичный анализ резюме, проведение телефонных и видео-интервью (через Zoom, Skype, Teams), оценка профессиональных и личных качеств кандидатов на соответствие требованиям.
· Командное взаимодействие: формирование базы кадрового резерва, плотная работа в коллективе коллег-рекрутеров и передача финалистов для оформления и вывода сотрудников на объекты.
· Аналитика и отчетность: ежедневное ведение базы кандидатов в Сберподбор, фиксация этапов отбора и предоставление регулярной отчетности руководителю в MS Excel (сводные таблицы, графики), Битрикс 24.
· Участие в HR-проектах: содействие в реализации внутренних проектов компании по развитию привлекательности бренда работодателя и оптимизации каналов привлечения сотрудников.
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас — смело откликайтесь!
Успехов и до встречи на собеседовании!
