Менеджер в офис (массовый подбор персонала, Call-центр)

💼 Набор на вакансию: менеджер по массовому подбору персонала

Мы расширяем команду и ищем специалиста для решения масштабных кадровых задач. Ваша роль — выстраивать эффективные процессы подбора персонала и стабильно достигать плановых показателей. Подойдёт тем, кто нацелен на результат, готов работать с большими объёмами информации и развиваться в HR.

🎯 Обязанности:

• закрывать вакансии линейного и рабочего персонала в установленные сроки, соблюдая требования к кандидатам;
• сопровождать рекрутинг на всех этапах: от согласования заявки и формирования профиля кандидата до оформления и вывода сотрудника на работу;
• привлекать кандидатов: размещать вакансии на профильных площадках, работать с базами резюме, использовать эффективные каналы поиска;
• проводить первичные телефонные собеседования, оценивать соответствие кандидатов требованиям, вести базу данных и формировать отчётность по этапам отбора;
• взаимодействовать с внутренними заказчиками: уточнять требования к кандидатам, учитывать обратную связь, корректировать профиль вакансии, регулярно информировать о ходе подбора.

💎 Условия работы:

• доход — от 200 000 рублей (зависит от эффективности работы и объёма закрытых вакансий);
• дополнительные премии за выполнение и перевыполнение плана;
• гарантированный оклад 30 000 рублей в первый месяц (период адаптации);
• график 5/2 на выбор: с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• оборудование для работы: ноутбук, корпоративный телефон и гарнитура;
• поддержка на старте: наставник, регулярные разборы кейсов, чёткая система KPI и постоянная обратная связь.

💪 Требования к кандидату:

• способность сохранять продуктивность в условиях многозадачности и больших объёмов работы;
• ориентация на результат: умение расставлять приоритеты, контролировать сроки и выполнять планы;
• личная ответственность за итоговые показатели подбора и выполнение обязательств;
• сильные коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать диалог с кандидатами и внутренними заказчиками, корректно доносить информацию и сглаживать разногласия.

Опыт в массовом подборе будет преимуществом, но мы готовы рассмотреть и кандидатов без профильного опыта — главное, чтобы у вас был системный подход к задачам, высокая обучаемость и желание развиваться в сфере HR.

📩 Хотите работать в стабильной компании с прозрачной системой мотивации и понятными KPI? Отправьте резюме — мы оценим ваши компетенции и расскажем о следующих шагах.