Начальник отдела анализа и оптимизации производства

АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет.

Обязанности:

• Руководство и контроль работы отдела анализа и оптимизации производства;
• проведение комплексного аудита текущих производственных процессов, выявление «узких» мест, потерь неэффективных операций;
• разработка, обоснование и внедрение мероприятий по оптимизации производства;
• повышение производительности труда;
• внедрение корпоративной системы бережливого производства;
• участие в организации обучения персонала инструментам LEAN;
• подготовка регулярной аналитической отчетности для вышестоящего руководства.

Требования:

• Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по направлению подготовки менеджмент организации;
• знание методики подготовки презентационных материалов с использованием мультимедийных средств;
• умение оценивать затраты на освоение и внедрение новых процессов при оптимизации производства;
• знание методологии и инструментов бережливого производства;
• навыки проведения хронометража, фотографии рабочего дня, расчета производственных мощностей (приветствуется);
• уверенный пользователь ПК (Excel), 1C:ERP, T-flex;
• коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
• готовность к командировкам.

Условия:

• Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет;
• график работы: понедельник-четверг с 8:30 – 17:30, пятница с 8:30 – 16:15;
• официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
• полностью белую конкурентную заработанную плату;
• хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов;
• возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
• социальные поддерживающие программы для работников;
• социальный пакет (после прохождения испытательного срока).