Ведущий инженер ОМТС

Обязанности:

• Составление и выполнение долгосрочной и краткосрочной ремонтных программ, контроль за их исполнением.

• Составление ЛСР, ведомостей объёма работ, карточек объектов – документов, содержащих полную информацию о состоянии зданий и помещений, заключённых договорах с ресурсоснабжающими организациями, требуемых ремонтных и восстановительных работах, возможностях расширения и улучшения качества, предоставляемых на участках услуг.

• Организация планово - предупредительного ремонта оборудования в отделениях общества;

• Подготовка документов для проведения закупочных процедур, заключение и исполнение договоров;

• Формирование ГКПЗ и БП в зоне своей ответственности;

• Ведение отчетности по выполненным работам.

Требования:

• Высшее образование в области «Инженерное дело, технологии и технические науки» (либо прошедшее профессиональную переподготовку) по направлению подготовки «Строительство» и опыт работы от 3 лет.
• Знание нормативно-строительной документации.
• Опыт работы со сметами будет Вашим преимуществом.
• Уверенный пользователь ПК (отличное знание программ 1С, Мicrosoft Office, «ГРАНД СМЕТА», АutoCAD).
• Грамотная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
• График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Коллективный договор.
• В компании действует Профсоюзная организация.
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
• Возможность ротации в другие регионы.