Методолог корпоративного обучения

Дата размещения вакансии: 21.08.2026
Работодатель: Massovka
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ростов-на-Дону
Красноармейская улица 202
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

MASSOVKA — сеть розничных магазинов мужской, женской, детской одежды и аксессуаров по доступным ценам. Мы сами производим продукцию и контролируем её качество, превращая идеи в доступные и качественные коллекции для всей семьи и доказывая, что стиль не должен быть дорогим.

Открыта вакансия Методолог корпоративного обучения.

Мы готовы предложить:

  • стабильная и своевременная заработная плата;
  • график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
  • офис в центре города с удобной транспортной развязкой по адресу: ул. Красноармейская, 202;
  • современная техника для работы;
  • скидки на товары компании и партнеров;
  • интересные задачи и амбициозные цели, возможность проявления экспертности;
  • профессиональное развитие;
  • команда единомышленников, грамотное руководство, которое ценит своих сотрудников;
  • подарки для детей сотрудников на новый год;
  • чай, кофе и сладости за счет компании.

Ваши задачи:

  • разработка и актуализация обучающих программ для сотрудников розничной сети;
  • разработка и оформление обучающих материалов: инструкций и методических пособий;
  • проведение обучающих мероприятий (вебинары);
  • проведение оценочных мероприятий сотрудников;
  • администрирование и техническая поддержка системы дистанционного обучения на платформе Motivity;
  • контроль прохождения курсов сотрудниками, предоставление срезовых и итоговых результатов прохождения руководителям подразделений;
  • создание и выдача доступов сотрудникам розничной сети, актуализация базы пользователей.

Нам важно:

  • понимание принципов обучения взрослых, построения программ и логики обучения;
  • опыт создания дистанционных курсов и понимание digital learning LMS;
  • практический опыт работы с Motivity или аналогичными системами;
  • умение собирать экспертизу и переводить ее в обучающий контент;
  • умение выстраивать процессы и структуру обучения;
  • создание понятных и современных обучающих материалов;
  • умение взаимодействовать с руководителями и продвигать инициативы;
  • базовый опыт работы со статистикой и отчетностью по обучению.