Менеджер по подбору персонала (аутсорсинг)

Дата размещения вакансии: 30.07.2026
Работодатель: Прайд Профи
Уровень зарплаты:
от 58900 RUR
Город:
Тольятти
6-й квартал, бульвар Королёва 13
Требуемый опыт работы:
не требуется

Формат: полная занятость, офис в Тольятти (Автозаводский район, 6 квартал).
График: 5/2, с 09:00 до 17:00. Дополнительно: до 19:00 в будни — разбор откликов на Авито; в выходные — 1 час на срочные отклики.
Оформление: официальное (обсуждается индивидуально: ТД/самозанятость).
Зарплата: оклад 40 000 ₽ + KPI после первого месяца (бонус без потолка).
Выплаты: аванс — 25 числа, основная часть — 10 числа.

О компании

Мы — аутсорс‑компания, работаем с 2022 года. Предоставляем разнорабочих по всей России: выводим персонал на склады, производства и в супермаркеты. Ищем менеджера по подбору, чтобы закрывать большие объёмы заявок и держать стабильный поток кандидатов.

Ваши задачи

  • Полный цикл подбора персонала: поиск, скрининг резюме, проведение телефонных и личных собеседований, согласование кандидатов с заказчиками.
  • Активный поиск кандидатов через все каналы: hh.ru, Авито, соцсети, реферальные программы и др.
  • Ведение базы кандидатов в CRM‑системе и формирование отчётности по найму (в том числе работа с Excel).
  • Анализ рынка труда и заработных плат для корректировки стратегии подбора.
  • Создание и доработка визуального контента для соцсетей с помощью нейросетей (посты, карточки вакансий, простые баннеры).

Что мы ждём от вас

  • Опыт в подборе персонала (массовый подбор — преимущество).
  • Грамотная речь, умение слышать кандидата и быстро определять, подходит ли он под задачу.
  • Высокая скорость работы, хорошая самоорганизация и дисциплина в отчётности.
  • Художественный вкус и креативность: способность делать простой, но привлекательный контент.
  • Базовые навыки работы с нейросетями для генерации и доработки изображений.

Наши условия и бонусы

  • Комфортный офис в Автозаводском районе.
  • Кофемашина и всё для чая за счёт компании.
  • Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад + KPI без потолка.
  • Понятная воронка подбора и поддержка команды: не придётся «изобретать велосипед».
  • Возможность влиять на процессы и масштабировать подбор под растущие объёмы.