УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.
Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Инженера строительного контроля.
В вакансии указан ежемесячный уровень оплаты труда не зависимо от выбранного графика работы!
Мы ждем Вас на нашем объекте:
- ООО «ЕвроХим - Усольский калийный комбинат», Пермский край, г. Березники.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
-
Осуществлять входной контроль поступающих материалов, изделий и оборудования (проверять сопроводительную документацию, сертификаты, паспорта качества, соответствие маркировки, фиксировать результаты в журналах входного контроля);
-
Проверять наличие и содержание документов поставщиков;
-
Осуществлять контроль за проведением и участвовать в проведении операционного поэтапного контроля качества строительно‑монтажных работ;
-
Проверять соответствие качества выполнения технологических операций и их результатов требованиям рабочей документации;
-
Участвовать в приёмке законченных видов работ;
-
Проверять содержание исполнительной документации с фактическими показателями, а также с рабочей документацией;
-
Подтверждать соответствие выполняемых работ требованиям нормативной, рабочей и технической документации;
-
Участвовать в приемке законченных видов работ.
ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Высшее техническое профессиональное образование и стаж работы в строительстве не менее 2 лет;
- Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Exсel);
-
Грамотная техническая речь, умение писать и оформлять документы, актуальные знания нормативно-технической документации и уверенный навык работы со сметами и договорами.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Трудоустройство в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
-
Для иногородних - компенсация аренды жилья, выплата суточных в размере 700 руб./сутки;
-
Возможны различные варианты графика работы: 5\2, 20\10 и т.д. (готовы рассмотреть Ваши ожидания);
-
Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;
-
В компании действует система наставничества - на время адаптации (первые 3 месяца работы) к новичку прикрепляется наставник, который погружает в работу, объясняет задачи и отвечает на вопросы;
