Слесарь КИПиА 4 разряд (ТЭЦ-3)

Дата размещения вакансии: 31.07.2026
Работодатель: Группа «Интер РАО»
Уровень зарплаты:
от 45000 до 50000 RUR
Город:
Томск
Кузовлевский тракт 2Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Задачи:

  • Участие в ремонте, техническом обслуживании, устранении дефектов средств контроля и управления группы под руководством более опытного ремонтного персонала;
  • Опробование под руководством более опытного ремонтного персонала, после выполнения ремонта, технического обслуживания схем теплового контроля и управления технологического оборудования станции;
  • Ремонт, монтаж, регулирование, электромагнитных, электродинамических и других несложных средств измерений теплотехнического контроля и автоматики путем замены отдельных блоков и узлов;
  • Ремонт кинематики, механической части, вычисление погрешностей всех видов приборов расхода, давления и уровня, кислородомеров, РН-метров, мостов и потенциометров многоточечных;
  • Подготовка средств измерений для проведение калибровки и поверки.

Квалификационные требования:

  • Среднее профессиональное образование по специальности: Автоматика и телемеханика, Электронные приборы и устройства, Монтаж радиоэлектронной аппаратуры и приборов, Слесарь КИП;
  • Знание основных принципов измерений, управления, регулирования, схем подключения СКУ;
  • Опыт работы от 1 года на должности Слесарь КИПиА 4 разряда;
  • Наличие 2 группы по электробезопасности.

Условия:

  • Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
  • График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу - до 15:45;
  • Место работы: г. Томск, ул. Кузовлевский тракт, 2Б (ТЭЦ-3);
  • Забота о сотрудниках и их семьях:
    – Программа ДМС;
    – Страхование от несчастных случаев;
    – Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
    – Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
    – Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
    – Частичная оплата стоимости питания;
    – Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
    – Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
    – Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.
  • Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
  • Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.