Заместитель директора гипермаркета

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления;
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
• Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS;
• Анализировать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены);
• Формировать ассортиментную и ценовую политику;
• Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале;
• Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду – 1 менеджер отдела и 5-10 продавцов-консультантов.

ЧТО ВАЖНО?

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 3-х до 6-и лет;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии;
• График работы 5/2 по 8 часов, скользящие парные выходные (пт/сб либо вс/пн) (утро с 08.00 до 17.00, вечер с 13.00 до 22.00 чередуются в графике, график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела);
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
• Возможность получения (по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
  В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции;

Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.