Ведущий специалист (эксперт-методист) по управлению персоналом

Кого ищем:

Сильного методиста и эксперта, ориентированного на усиление компетенций руководителей компании, которого мотивируют:

• постоянное профессиональное развитие;
• изучение современных подходов к управлению людьми;
• поиск наиболее эффективных управленческих решений;
• возможность делиться экспертными знаниями;
• сопровождение внедрения новых управленческих практик;
• создание работающих инструментов, которые приносят измеримый результат;
• возможность влиять на качество управления через экспертную поддержку, а не через административную власть.

Основная роль:

• Усиление руководителей за счет подбора наиболее эффективных методов решения управленческих задач, обучение их применению и сопровождение внедрения до получения устойчивого результата.

Задачи:

• Анализировать управленческие задачи, проблемы, запросы, возникающие у руководителей.
• Подбирать современные методики управления персоналом и управленческие инструменты под конкретные бизнес-задачи.
• Предлагать руководителям несколько возможных вариантов решения с разбором преимуществ, ограничений и условий применения каждого подхода.
• Адаптировать лучшие управленческие практики под специфику компании.
• Разрабатывать методические материалы.
• Проводить обучение руководителей новым управленческим инструментам.
• Консультировать руководителей по вопросам применения методик управления персоналом.
• Анализировать результаты внедрения, выявлять причины успехов и затруднений, вносить необходимые корректировки.
• Изучать современные российские и международные практики управления персоналом и регулярно пополнять внутреннюю библиотеку управленческих инструментов.
• Формировать единые корпоративные стандарты применения управленческих практик.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно - управление персоналом, менеджмент, психология);
• Дополнительное образование (как преимущество): управление изменениями, фасилитация, коучинг руководителей, Lean, Agile.
• Глубокое знание современных методик управления персоналом.
• Обязателен опыт самостоятельного проектирования, адаптации, обучения и сопровождения внедрения управленческих практик.
• Желателен опыт работы: в подразделениях развития руководителей; в подразделениях Talent Management, в центрах экспертизы, в корпоративных университетах (при условии, что работа была связана с разработкой и внедрением управленческих практик), в подразделениях организационного развития крупных компаний.

Условия:

• подчинение Исполнительному директору;
• данная позиция не предполагает прямых подчиненных.

Прошу высылать вместе с резюме сопроводительное письмо. В письме привести аргументы и факты Вашего соответствия требованиям вакансии.