улица Шукшина 1А
Мы ищем сильного операционного HR‑партнёра, который не просто закрывает вакансии, а системно усиливает команду и повышает качество найма. Эта роль — одна из ключевых в компании: от точности подбора и скорости адаптации зависит устойчивость производственных процессов и выполнение планов.
Что важно:
- Экспертиза в подборе под специфику производства: Вы умеете «читать» вакансии вместе с руководителями: видеть не только навыки, но и риски (например, как профиль кандидата влияет на брак, безопасность, текучесть).
- Качество и скорость найма с измеримыми метриками: Вам комфортно работать с воронкой подбора, time‑to‑fill, стоимостью найма и конверсией. Вы не просто «нашли резюме», а обеспечили выход на работу.
- Ответственность за результат: Вы берёте на себя обязательства по закрытию позиций и держите слово перед бизнесом. Если есть риск срыва — сообщаете заранее и предлагаете варианты.
- Системность и регламенты: Вы не любите хаос, Вам нравится выстраивать процессы, фиксировать стандарты, внедрять единые правила оценки кандидатов (в том числе пребординг и онбординг).
- Технологичность = конкурентное преимущество: используете в работе ИИ, есть навык автоматизации отбора резюме и т.п., - как минимум, слышали об этом и понимаете пользу современных инструментов, способны освоить и начать применять в своей практике в короткие сроки.
Будет плюсом: опыт в производственной среде (или FMCG), понимание специфики рабочих и инженерно‑технических ролей, знание ATS и HR‑аналитики.
Карьерный рост: должность HRD предприятия
Мы предлагаем
- Место работы: с.Шипуново, Алтайский край
- Комфортная служебная квартира и помощь в релокации
- рыночный уровень оплаты и все гарантии по ТК РФ
- «Карт-бланш» построить систему рекрутинга мечты - поддержка руководства и все инструменты для успеха.
Чем предстоит заниматься: обеспечивать своевременное закрытие вакансий
-
Анализировать текущую воронку подбора: выявлять «узкие места», замерять конверсию на каждом этапе
-
Оптимизировать каналы поиска: работать с job‑порталами, соцсетями, центрами занятости, учебными заведениями, программами реферального найма
-
Разрабатывать и внедрять стратегии привлечения кандидатов для производственных специальностей (рабочие, мастера, инженеры и т. д.)
- Контролировать метрики подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, текучесть на испытательном сроке
- Участвовать в автоматизации процессов подбора: вносить предложения по улучшению, тестировать инструменты, заполнять данные по стандартам, помогать внедрять новые процессы.
Мы ожидаем, что Вы
- имеете опыт работы в производственной компании численностью 400-500 чел
- самоорганизованы и вовлечены, эмпатичны и люди не утомляют Вас
- настойчивы в достижении целей и умеете работать в команде
Как откликнуться
Отправьте резюме и сопроводительное письмо, кратко опишите: Ваш опыт в построении воронки подбора и повышении её эффективности; 1–2 коротких кейса по успешному внедрению HR‑инициатив в подборе персонала (было/стало).
Присоединяйтесь к нашей команде! (ответим в течение суток)
