улица Ступишина 6
Обязанности:
1. Кадровое делопроизводство:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ в 1С и в 1СЗУП.
Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совмещения, изменения условий труда, подготовка трудовых договоров, в том числе с сотрудниками на ГПХ, договоров на награждение сотрудников. подарочными сертификатами, справок и иных кадровых документов.
Ведение личных дел, штатного расписания, графика отпусков и кадровых реестров.
Ведение воинского учёта и подготовка обязательной кадровой отчётности.
Контроль сроков трудовых договоров, отпусков, медицинских осмотров, обучения, аттестаций и допуска сотрудников к работе.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений и должностных инструкций.
Подготовка документов к проверкам и устранение выявленных кадровых рисков.
Непосредственное участие в разработке алгоритма работы структуры предприятия и Положения о правилах внутреннего распорядка.
2. Подбор персонала:
Сбор и анализ заявок на подбор от руководителей подразделений.
Формирование профиля должности, требований к кандидату и критериев оценки.
Размещение вакансий, самостоятельный поиск, первичный отбор и проведение интервью.
Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений и сопровождение до выхода на работу.
Проверка рекомендаций и профессионального опыта кандидатов.
Анализ эффективности каналов поиска, причин отказов и сложности закрытия вакансий.
Взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости и кадровыми агентствами.
3. Адаптация и наставничество.
Подготовка индивидуальных планов адаптации с задачами, сроками и ожидаемыми результатами.
Организация системы наставничества на производстве, подбор и подготовка наставников совместно с руководителями.
Разработка памяток и методических материалов для нового сотрудника, наставника и руководителя.
Проведение регулярных контрольных встреч ,оценка результатов прохождения испытательного срока,
Анализ причин ранних увольнений и разработка корректирующих мероприятий.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам эффективности, развития, вовлечённости и удержания сотрудников.
Регулярный анализ кадровой ситуации по подразделениям, выявление кадровых рисков и дефицита компетенций.
Подготовка решений по удержанию ключевых работников и снижению нежелательной текучести.
Разработка инструментов оценки: профессиональные тесты, практические задания, производственные кейсы и оценочные листы.
Организация оценки профессиональных знаний и навыков сотрудников.
Проведение аттестаций и квалификационных комиссий.
Организация конкурсов профессионального мастерства.
Оценка управленческих компетенций руководителей.
Требования
Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.
Практическое знание трудового законодательства РФ и воинского учёта.
Опыт подбора персонала, включая рабочие и инженерно-технические вакансии.
Опыт внедрения или развития процессов адаптации, наставничества, оценки или кадрового резерва.
Уверенное владение 1С:ЗУП либо другой кадровой системой, Excel и Word.
Способность работать одновременно с документами, людьми и аналитикой.
Умение конструктивно взаимодействовать с производственным персоналом и руководителями.
Опыт работы в производственной или металлообрабатывающей компании.
Опыт разработки профилей должностей и квалификационных требований.
Опыт внедрения KPI/OKR или систем регулярной оценки.
Опыт проведения опросов, выходных интервью и анализа текучести.
Опыт автоматизации кадровых процессов и подготовки HR-аналитики.
Понимание сменных графиков, производственной дисциплины и специфики рабочих профессий.
Личностные качества
Системность, внимательность и высокая исполнительская дисциплина.
Конфиденциальность и корректность в работе с персональными данными.
Способность отделять факты от субъективных оценок.
Умение работать с сопротивлением руководителей и сотрудников.
Готовность регулярно находиться на производственных площадках.
Условия:
Официальное трудоустройство.
Полный рабочий день, 5/2, 08-00-17.00
Работа преимущественно на территории предприятия в г. Кстово, ул. Ступишина, д.6.
Непосредственное подчинение генеральному директору.
Возможность выстроить систему управления персоналом компании практически с нуля.
Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата.
