улица Чуст 1
«Мы полгода не можем найти нормального человека».
Ты будешь слышать это почти на каждой встрече. И у тебя в руках будет то, что эту фразу закрывает.
Мы — PeopleOps. Помогаем бизнесу в Ташкенте закрывать вакансии и наводить порядок в найме: подбор персонала, HR-аутсорсинг, аутстаффинг. Ищем менеджера по продажам.
Спрос искать не придётся. В городе тысячи компаний, и почти в каждой найм собран на коленке: собственник сам проводит собеседования между двумя встречами, продавцы текут каждые три месяца, ключевой человек уволился и работа встала. Твоя задача — не убеждать, что проблема есть. Твоя задача — прийти раньше конкурента.
И решение продаётся быстро. Цикл сделки — от одной встречи до двух недель. Никаких тендеров и согласований с головным офисом в другой стране. Собственник посчитал, во сколько ему обходится незакрытая вакансия, и сказал «работаем». Ты закрываешь сделки не раз в квартал, а несколько раз в месяц.
Что мы даём
Прогрессивный процент. Оклад + процент с каждой сделки, который растёт вместе с выполнением плана: сделал план — ставка выше на весь объём месяца, перевыполнил — ещё выше. Потолка сверху нет.
Быстрые деньги. Короткий цикл сделки означает премию каждый месяц, а не «подожди до конца года».
Продукт, который уже работает. Клиенты приходят повторно, часть перешла с разового подбора на ежемесячное сопровождение. Тебе не придётся продавать гипотезу — есть кейсы, цифры и живые отзывы.
Готовый инструментарий. Скрипты, презентации, КП, шаблоны договоров, CRM. Продукт освоишь за неделю, HR-опыт не нужен — научим.
Разговоры с собственниками. Не с секретарями и не с закупками. Люди, которые построили бизнес с нуля, будут час рассказывать тебе, как он устроен изнутри, потому что им нужна твоя помощь. За год ты узнаешь про бизнес Ташкента больше, чем за пять лет на другой позиции, и соберёшь контакты, которые останутся с тобой навсегда.
Навык, который не отнимут. Продажа услуг собственнику — самая дорогая специализация в продажах. Научишься здесь — будешь стоить дорого где угодно.
Скорость роста. Компания молодая, очереди на повышение нет. Покажешь результат — получишь направление и людей под себя.
Офис в центре + гибрид. Первые месяцы лучше рядом с командой, так быстрее втянешься. Дальше договоримся.
Что тебя ждёт
- Находишь компании, у которых болит найм, и выходишь на них первым: звонок, телеграм, встреча.
- Проводишь встречу с руководителем: слушаешь, задаёшь вопросы, находишь, где у него дыра в команде.
- Считаешь вместе с ним, во сколько эта дыра обходится. Обычно после этого продавать уже почти не нужно.
- Готовишь предложение и защищаешь его цену. Скидку не сливаешь.
- Держишь свои цифры: план, воронка, конверсия. Разбираем их вместе каждую неделю.
- Получаешь отказы. Их будет много — это нормальная часть профессии, а не сигнал, что с тобой что-то не так.
Что мы ждём от тебя
- Опыт в продажах от полугода. B2B — плюс, но если ты хорошо продавал что-то другое, приходи.
- Готовность выходить на контакт первым. Без этого работа не поедет.
- Живая речь на русском и узбекском.
- Порядок в работе: CRM, договорённости, сроки.
- Желание вырасти, а не отсидеть.
Как откликнуться
Резюме не нужно. ответь на три вопроса:
- Что продавал и кому?
- Какая сделка тебе запомнилась больше всего?
- Сколько хочешь зарабатывать через полгода?
Ответим всем. Даже если не подойдёшь — напишем почему.
