Маркетолог B2B

Дата размещения вакансии: 14.08.2026
Работодатель: СИСЛИНК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Авангардная улица 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы растем и развиваемся
Пригласим в свою команду профессионального маркетолога с опытом работы в b2b-cегменте

Обязанности:

  • Обеспечение лидогенерации через онлайн‑мероприятия (вебинары) для B2B‑аудитории (главбухи, IT‑директора, логисты): формирование программы, поиск спикеров, работа с площадками, промо и регистрациями, пост‑взаимодействие с участниками.
  • Оцифровка результатов, отслеживание работы с лидами в CRM, контроль стоимости привлечения клиента, участите в бюджетировании.
  • Подготовка скриптов звонков и сопутствующих маркетинговых материалов для рассылок.
  • Подготовка SЕО-статей, подготовка экспертного бизнес контента для социальных сетей, технический кейсов про внедрение продукта в бизнес.
  • Разработка продуктовых презентаций, стендов для ивент-мероприятий, кейсов и офферов для продаж.
  • Работа с репутацией, мониторинг и обработка отзывов/комментариев на профильных площадках.

Требования:

  • Опыт в B2B‑маркетинге 2–3 года и более: приоритет: IT, SaaS, EDI/ЭДО, логистический софт или крупные франчайзи 1С.
  • Понимание бизнес‑процессов поставок и терминологии (EDI, УПД, МЧД, интеграции с 1С).
  • Практический опыт работы с базами данных/поиском компаний (СБИС/Контур и подобные).
  • Опыт организации и проведения вебинаров (платформы, регистрация, промо).
  • Умение самостоятельно писать технически грамотные тексты (посты, кейсы, презентации).
  • Навыки работы с CRM для трекинга лидов и аналитики.
  • Высокая самоорганизация и умение эффективно работать удалённо.
  • Умение работать с SEO‑контентом и оптимизацией под низкочастотные запросы.
  • Опыт работы с вебинарными платформами и инструментами рассылок.

Условия:

  • Удаленный формат работы, есть IT-аккредитация;
  • Если вы живете в МСК, будет плюсом возможность приезжать в офис для личных встреч (2 раза в месяц).
  • Фин. условия: оклад 110 000 и 40 000 премия (KPI).
  • Полное отсутствие микроменеджмента: не проверяется ваш экран и не пишутся отчеты ради отчетов, важен результат.
  • Демократичный стиль работы, без бюрократии и долгих согласований.
  • Подчинение генеральному директору.