ИТ-лидер команды

Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействие с бизнес-заказчиком, владельцем продукта, смежными командами и другими заинтересованными сторонами; представление интересов команды и согласование приоритетов в рамках анализа и реализации задач проекта.
• Оценка трудоёмкости и сроков выполнения работ совместно с участниками команды.
• Планирование релизов и загрузки команды, определение потребности в ресурсах и необходимых компетенциях.
• Постановка и приоритизация задач участникам команды.
• Распределение задач и загрузки с учётом компетенций участников команды, доступных ресурсов, приоритетов и сроков.
• Координация работ по задачам анализа, разработки, тестирования, внедрения и сопровождения.
• Своевременная эскалация критических рисков, проблем и блокирующих факторов.
• Организация приёмки результатов работ бизнес-заказчиком и другими заинтересованными сторонами.
• Участие в разборе инцидентов, анализе причин возникновения проблем и формировании корректирующих мероприятий.
• Организация регулярных командных встреч: ежедневных встреч, синхронизаций, планирований, статусных встреч, ретроспектив, встреч по рискам и зависимостям.
• Участие в подборе сотрудников: формирование профиля кандидата, отбор резюме и проведение собеседований.
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников и контроль их выполнения.
• Реализация мероприятий по формированию, развитию и удержанию эффективной команды.
• Контроль соблюдения командных процессов, стандартов качества и внутренних регламентов.
• Инициирование и внедрение мероприятий по повышению эффективности процессов и качества работы команды, формирование культуры ответственности, открытого взаимодействия и непрерывного улучшения.

Наши ожидания:

• Высшее образование.
• Системное и аналитическое мышление.
• Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков.
• Желателен опыт работы с проектами в финансовом секторе.
• Опыт управления проектами полного цикла по разработке, внедрению или сопровождению программного обеспечения.
• Опыт управления командой разработки, аналитики, тестирования или кросс-функциональной проектной командой.
• Опыт планирования работ и загрузки команды; навыки бюджетирования и контроля выполнения работ.
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения.
• Желательно знание методологий управления проектами PMI, PMBOK или аналогичных подходов.
• Знание принципов управления рисками, зависимостями, ресурсами и изменениями.
• Навыки формирования и развития эффективной команды.
• Развитые навыки ведения переговоров, фасилитации встреч, предоставления обратной связи и разрешения конфликтов.
• Умение работать с большим объёмом информации, расставлять приоритеты и эффективно переключаться между задачами.
• Инициативность, активная позиция и способность самостоятельно организовывать решение возникающих вопросов.
• Наличие технического опыта, достаточного для оценки технических рисков, обоснованности предлагаемых решений и участия в принятии или согласовании технических решений.
• Понимание архитектурных принципов, технического долга, требований к надёжности и сопровождению программного обеспечения.